一、未成年人簽訂勞動合同，未成年人簽訂有效嗎

根據《勞動法》相關規定，未滿16周歲的公民，是不能簽合同的。不然，勞動行政部門要給予公司整改和罰款。年滿16周歲，是可以簽訂勞動合同的。法律依據《勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。以上為未成年人簽訂勞動合同有效嗎的解答如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。

引用法規
[1]《勞動法》 第九十四條

二、未成年人和未成年人簽訂勞動合同有效嗎？

根據《勞動法》相關規定，未滿16周歲的公民，是不能簽合同的。不然，勞動行政部門要給予公司整改和罰款。年滿16周歲，是可以簽訂勞動合同的。法律依據《勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。以上為未成年人簽訂勞動合同有效嗎的解答

引用法規
[1]《勞動法》 第九十四條

三、未成年人與未成年人簽訂的勞動合同有效嗎

關于上述問題的解析如下根據《勞動法》相關規定，未滿16周歲的公民，是不能簽合同的。不然，勞動行政部門要給予公司整改和罰款。年滿16周歲，是可以簽訂勞動合同的。法律依據《勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。以上為未成年人簽訂勞動合同有效嗎的解答如果您還想了解其他法律問題，聽律網網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。

引用法規
[1]《勞動法》 第九十四條

四、未成年人的勞動合同有效嗎？

根據《勞動法》相關規定，未滿16周歲的公民，是不能簽合同的。不然，勞動行政部門要給予公司整改和罰款。年滿16周歲，是可以簽訂勞動合同的。法律依據《勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。以上是未成年人簽勞動合同有效嗎問題的回答更多相關知識請咨詢聽律網網專業律師為您做進一步的解答和分析。

引用法規
[1]《勞動法》 第九十四條
[2]《勞動法》 第九十五條

五、未成年未成年人簽訂勞動合同有效嗎

根據《勞動法》相關規定，未滿16周歲的公民，是不能簽合同的。不然，勞動行政部門要給予公司整改和罰款。年滿16周歲，是可以簽訂勞動合同的。法律依據《勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。以上為未成年人簽訂勞動合同有效嗎的解答還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業法律咨詢。

引用法規
[1]《勞動法》 第九十四條