一、公司被勞動者申請勞動仲裁，勞務仲裁怎么辦

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。公司被勞動者申請仲裁除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

二、公司申請勞動仲裁，公司不給怎么辦

1、和單位進行協商，要求單位支付工資；

2、向勞動行政部門投訴（勞動監察大大），由勞動行政部門進行協調，單位支付工資；

3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁 ，仲裁工資支付；

4、仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強制執行。以上是對公司不給工資怎么申請勞動仲裁的回復，希望能幫助到您。

三、申請仲裁后公司不給錢怎么辦，

申請仲裁不給錢怎么辦就可以向人民法院申請強制執行。《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。《民事訴訟法》第二百二十四條發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。法律規定由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第五十一條
[1]《民事訴訟法》 第二百二十四條