一、用人單位未簽勞動合同，可以試用不合格辭退員工嗎

單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動法規定，勞動合同可以約定試用期（最長不超過6個月），在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期（因為口頭約定的試用期是無效的），單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。

風險提示勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

二、我們公司試用期是1個月，辭退不滿試用期的員工合法嗎

1、用人單位無理由辭退試用期員工，屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。

2、《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十八條
[2]《勞動合同法》 第八十七條
[3]《勞動合同法》 第八十七條
[4]《勞動合同法》 第四十七條

三、試用期間公司可以辭退人員嗎，試用期可以辭退員工嗎

你好，想知道試用期公司可以辭退員工嗎，請先了解下面的1、在試用期中，除非勞動者發生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同

1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反用人單位的規章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；6被依法追究刑事責任的；7勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2、此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

四、試用期被辭退怎么辦，試用期被辭退怎么辦，試用期辭

我認為單位在試用期過后才以你不符合錄用條件為由解除勞動合同的行為是違法的。因為按照勞動部辦公廳對《關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。在實踐中若試用期滿后未辦理勞動者轉正手續，不能認為還處在試用期，單位也不能以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。如果你想繼續在單位上班，可以要求公司繼續履行合同。如果不想了，可以要求單位支付你一個月工資的賠償金。上述是試用期被辭退怎么辦的規定

五、你好問一下，針對于試用期不簽勞動合同被辭退怎樣辦

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
在試用期間被證明不符合錄用條件的”的規定，解除與試用者之間的勞動關系。但前提是，用人單位必須有證據證明勞動者不具備錄用條件。否則解聘決定無效。
所謂試用期必須是勞動合同約定了的，才有可能存在試用期。
如果與單位并無勞動合同，所以不存在試用期的約定，這屬于事實勞動關系，同樣受到勞動法的保護，按照規定，事實勞動關系下，任何一方都可以要求解決勞動關系。
如果是單位要求解除的，應當支付經濟補償金（相當于一個月工資）．若單位沒有支付，可以在申請勞動仲裁時要求單位再加付50％的補償金，這樣實際上是

1.5個月的工資了．
若單位支付的加班費不符合法律規定加班費應當是平時工資的

1.5倍，可以要求單位補足加班費，按照規定，還可以要求加付所克扣加班費25％的補償金．

六、試用期不合格的員工可以辭退嗎

員工在試用期內不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，并向勞動者說明理由。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。