一、用人單位單方變更勞動合同合法嗎

用人單位未與勞動者協商，單方變更勞動合同的行為一般是不合法的。勞動者或者用人單位都不得單方面變更勞動合同，變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。關于用人單位單方變更勞動合同是否合法的問題，還可以點擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。

二、用人單位合同到時后被轉成勞動合同是合法嗎

1、勞動合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等商量的情況下達到的，就某一項勞動以及勞動成果所達到的協議。通常是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞動合同不隸屬勞動合同，從法律適用看，勞動合同適用于民法典其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。

2、勞動合同有以下特征
1主體的廣泛性與平等性。勞動合同的主體既能夠是法人、組織之間簽訂，也能夠是公民個人之間、公民與法人組織之間，通常不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，兩方完全遵循市場規則，地位平等。兩方簽訂合同時應依據《民法典》的平等原則進行。
2合同標的的特殊性。勞動合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞動，它是一種做法。勞動合同是以勞動為給付標的的合同，只不過每一具體的勞動合同的標的對勞動做法的側重方面要求分別而已，或側重于勞動做法本身即勞動做法的經過，如運輸合同；或側重于勞動做法的結果即提供勞動所完成的勞動成果，如承攬合同。

3、的任意性。除法律有強制性限定以外，合同兩方當事人完全能夠以其自由意志決定合同的及相應的條款，就勞動的提供與使用、受益兩方意定，既能夠隸屬生產、工作中某項專業方面的需要，也能夠隸屬家庭生活。兩方簽訂合同時應依據《民法典》的自愿原則進行。合同是雙務合同、非要式合同。在勞動合同中，一方必須為另一方提供勞動，另一方則必須為提供勞動的當事人支付相應的勞動報酬，故為勞動合同是雙務

三、三方合同是不是勞動合同

1、三方就業協議書不同于勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”。

2、其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

3、畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件矛盾，以勞動合同為準。

四、用人單位單方變更勞動合同是不是合法

1、勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關系雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協定的法律行為。

2、勞動合同一經訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規定的義務。

3、如果用人單位單方變更勞動合同這是不合法的。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定。

4、且由于客觀情況的不斷變化，會出現勞動合同難于履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分進行適當的調整。

五、用人單位合同到時后被轉成勞動合同是合法的嗎

1、勞動合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等商量的情況下達到的，就某一項勞動以及勞動成果所達到的協議。通常是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞動合同不隸屬勞動合同，從法律適用看，勞動合同適用于民法典其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。

2、勞動合同有以下特征
1主體的廣泛性與平等性。勞動合同的主體既能夠是法人、組織之間簽訂，也能夠是公民個人之間、公民與法人組織之間，通常不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，兩方完全遵循市場規則，地位平等。兩方簽訂合同時應依據《民法典》的平等原則進行。
2合同標的的特殊性。勞動合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞動，它是一種做法。勞動合同是以勞動為給付標的的合同，只不過每一具體的勞動合同的標的對勞動做法的側重方面要求分別而已，或側重于勞動做法本身即勞動做法的經過，如運輸合同；或側重于勞動做法的結果即提供勞動所完成的勞動成果，如承攬合同。

3、的任意性。除法律有強制性限定以外，合同兩方當事人完全能夠以其自由意志決定合同的及相應的條款，就勞動的提供與使用、受益兩方意定，既能夠隸屬生產、工作中某項專業方面的需要，也能夠隸屬家庭生活。兩方簽訂合同時應依據《民法典》的自愿原則進行。合同是雙務合同、非要式合同。在勞動合同中，一方必須為另一方提供勞動，另一方則必須為提供勞動的當事人支付相應的勞動報酬，故為勞動合同是雙務