一、臨時工能否辭退，60歲以上的臨時工有補償嗎

根據你的問題解答如下關于60歲以上的臨時工辭退需要補償嗎這個問題，以下的可以解答你。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養老保險待遇的；　?。ㄈ﹦趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓?、行政法規規定的其他情形?！　〉谒氖鍡l 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谒氖藯l 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。　　第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度?！　〉谖迨畻l 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續?！　趧诱邞敯凑针p方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 如果有勞動合同的，是可以獲得經濟補償的。按你說的情況，可能不符合法律規定。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業法律咨詢。

二、員工因病辭職有經濟補償金嗎

沒有。員工自己自愿離職企業是不需要進行經濟補償的，離職人員經濟補償金是針對被公司辭退的。只有企業違反了勞動法規導致的員工離職才需要支付經濟補償。
勞動合同法規定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

三、臨時工因病辭職后有什么補償

臨時工因病主動辭職的，一般沒有補償；如果是因用人單位具有不按約定提供勞動保護、不為其繳納社保費而被迫辭職的，則臨時工在單位每工作滿一年，可獲得一個月工資的補償。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【溫馨提示】
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引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[7]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

四、因生病被辭退有補償嗎

因生病被辭退有補償。而且如果是在規定醫療期內被辭退或者其他情形違法辭退的，單位需要雙倍支付經濟補償金。
如果是在醫療期過后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
才屬于合法辭退，辭退前，單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十條

五、試用期員工生病后被辭退有補償嗎

試用期生病期間被辭退屬于違法解除勞動合同，勞動者可以向單位主張二倍經濟補償的賠償。
如果勞動者患病在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十條
[1]《勞動合同法》 第八十七條
[2]《勞動合同法》 第四十七條

六、勞動法主動辭職有補償金嗎

自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時沖動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。身處職場，大家都對勞動法有個基本的了解，但仍然會存在很多誤區。例如關于離職補償的，很多人都誤以為，在公司工作久了，沒有功勞也有苦勞，最后無論是什么原因離職，公司都應當給補償。