一、績(jī)效工資可以不作加班基數(shù)嗎，法律規(guī)定是什么

績(jī)效工資不可以不作加班基數(shù)，但是具體的還是需要根據(jù)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同當(dāng)中的約定為準(zhǔn)。一般情況之下，績(jī)效工資也是屬于勞動(dòng)者的工資報(bào)酬當(dāng)中的，應(yīng)當(dāng)是計(jì)算在加班費(fèi)用的基數(shù)當(dāng)中。

二、績(jī)效工資能作為加班算嗎，具體是怎么規(guī)定的

績(jī)效工資能作為加班算，因?yàn)榭?jī)效工資也是屬于勞動(dòng)者的日常的工資報(bào)酬當(dāng)中，所以按照法律當(dāng)中的規(guī)定的話，在計(jì)算相關(guān)費(fèi)用的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)是以此為基數(shù)來(lái)進(jìn)行加班費(fèi)用的計(jì)。如果是周末加班的話，就支付兩倍的工資。

三、加班工資可以算在績(jī)效工資里的嗎

1、日常加班工資的計(jì)算（實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí)）×小時(shí)工資×

150%；

2、雙休日不補(bǔ)休的加班工資日工資×

200%（周末加班工資按2倍計(jì)算）；

3、法定節(jié)假日的加班工資日工資×

300%（法定假日按3倍計(jì)算）。