一、用人單位無故克扣工資該要怎么辦

用人單位無故拖欠克扣其工資是不合理的，對于用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

二、工資被公司亂扣要怎樣辦？通過勞動部門可以要回嗎

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決

1向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

三、用人單位無故克扣工資如何辦

1、規定“用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。”根據《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》， “勞動行政部門可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。”

2、因此，如用人單位克扣或無故拖欠員工的工資，員工有權要求用人單位支付，如用人單位仍不肯支付，員工可以向有關的勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責令用人單位支付工資，并支付經濟補償及賠償金。當然員工也可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，由勞動仲裁委員會判令用人單位支付工資、經濟補償、賠償金。

3、員工常常會擔心自己的舉報或提起仲裁會使自己面臨一些風險，例如用人單位可能對自己產生不良的印象，甚至可能想辦法將自己解雇。應該說所有的維權行為都會面臨一些風險，我們所能做的就是明確自己的權益，并留意搜集各種證據，包括證明自己在此用人單位工作過，以及該用人單位拖欠或克扣員工的工資的事實等等，以便自己在勞動爭議中獲得有利地位。

四、工資被公司亂扣該怎樣辦？通過勞動部門可以要回嗎

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決

1向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

五、工資被公司亂扣該如何辦？通過勞動部門可以要回嗎

公司亂扣工資可以通過以下方法投訴:

1.到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊；

2.也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔；

3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴；

4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

六、用人單位扣除勞動者工資是如何處理

1、如果用人單位扣除勞動者的工資，沒有正當理由的，勞動者可以要求其足額進行給付；單位拒絕的，勞動者可通過去勞動局投訴、申請仲裁、協商等方式處理。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條