一、用人單位營業(yè)執(zhí)照備案，辭退員工。員工能得到補償嗎

若與單位發(fā)生勞動糾紛，應該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關證據(jù)，比如證明勞動關系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據(jù)搜集工作，然后去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁

二、新工作未滿6個月，領導辭退員工有補償嗎

有。
企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形

1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

三、員工辭退員工需要補償嗎？

員工離職能獲得經(jīng)濟補償金的情況分以下幾個方面一、公司提出，協(xié)商解除勞動關系;二、即時辭職（在用人單位存在過錯的情況下）;三、用人單位預告辭退，即提前三十天以書面的形式通知勞動者或支付一個月工資的代通知金;四、用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動合同終止未能續(xù)訂的。顯然并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟補償金的，當用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經(jīng)濟補償金的。作為企業(yè)來講應該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度（合法、制定民主、經(jīng)培訓或公示告知），該員工在未向公司請假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來上班就應當算曠工，連續(xù)曠工幾天構(gòu)成嚴重違紀的，是可以辭退的。故只要收集其嚴重違紀的證據(jù)，予以辭退就可，但應通知工會，并將解除終止勞動合同書通過郵寄掛號信及電郵的方式發(fā)送到其居住地地址（一般應聘登記表上都會要求填寫，可以注明，該地址為其本人的正常通訊地址及聯(lián)系方式，如有改變應及時通知人資部，因本人過錯，承擔過錯責任）如您情況比較復雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

四、員工被用人單位辭退有經(jīng)濟補償嗎，法律上的具體規(guī)定

勞動者被單位辭退，可以獲得相應的經(jīng)濟補償金，若是存在違法解除勞動合同的情形，員工還可以獲得雙倍的經(jīng)濟補償金，計算經(jīng)濟補償金時，要以員工在單位的工作時間為基礎，每在單位工作一年給一個月的工資。