一、孕婦因病辭退賠償多少錢

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。《婦女權益保障法》第二十七條規(guī)定任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。因此，以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重的違法行為。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。小編就為大家介紹到此。雖然說原則上單位不能辭退懷孕的女職工，但還是存在例外情況的，在懷孕女職工依法被追究了刑事責任等情況下，此時單位也是可以將其辭退。而要是你在這方面還有不清楚的地方，建議可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十二條
[2]《勞動合同法》 第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十一條
[1]《婦女權益保障法》 第二十七條
[2]《婦女權益保障法》 第八十七條
[3]《婦女權益保障法》 第四十七條

二、勞動法辭退孕婦賠償標準是什么，可以賠償多少

辭退按下列三種情形，即勞動法辭退孕婦賠償。
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
計算經(jīng)濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十一條和第四十二條

三、孕婦被辭退公司如何賠償多少錢規(guī)定是什么

孕婦被非法辭退的，公司需要確定其在本單位的工作年限，每滿一年就賠償其二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，則賠償其一個月的工資。

四、勞動法辭退孕婦賠償多少錢

1、勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結束為止。

3、單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3。5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。

五、試用期被辭退補償多少錢，有沒有規(guī)定？

試用期被辭退一般會補償半個月的工資，辭退的經(jīng)濟補償都是會按勞動者每工作滿一年支付一個月的工資作為補償，如果未滿一年也未滿半年的，那么就只能按半個月的工資進行補償， 這是需要由用人單位來支付。