一、公司解雇員工勞動法如何賠償，賠償標準是多少

1、用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

2、法律依據《勞動合同法》第三十六條　
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條　
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規
[1《勞動合同法》 第三十六條
[2《勞動合同法》 第三十九條
[3《勞動合同法》 第二十六條

二、公司要求解除勞動合同，公司有賠償嗎

解除勞動合同和辭退職工都是終止勞動關系的手段。但它 們分屬于兩種不同的勞動管理制度。解除合同和辭退職工 是有區別的。解除勞動合同是履行合同的一種行為，通過 解除勞動合同終止勞動關系，反映了勞動者和單位雙方的 意愿；辭退職 工則是用行政手段單位一方的意愿終 止勞動關系，帶有行政命令的性質。目前，辭退限于違紀 職工。以上便是員工要求解除勞動合同公司要賠償嗎的相關

三、公司提出解約補償怎么樣算？公司開除員工怎么樣賠償

公司開除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由于員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償的，才能得到補償。
以下是《勞動合同法》中關于公司開除員工及其賠償的規定第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
（二）未及時足額支付勞動報酬的;
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

引用法規
[1《勞動合同法》 第三十六條
[2《勞動合同法》 第三十七條
[3《勞動合同法》 第三十八條
[4《勞動合同法》 第二十六條