一、職員加班算稅前工資嗎？

1、職員加班算稅前工資，工資總額由下列六個部分組成
1計時工資;
2計件工資;
3獎金;
4津貼和補貼;
5加班加點工資;
6特殊情況下支付的工資。

2、加班費的計算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式
1勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。
2勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商應簽訂工資集體協(xié)議。
3用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。二、公司把加班費換成休假合法嗎?

1、公司把加班費換成休假不一定合法，如果單位是在法定節(jié)假日安排加班活動的，則不能將加班費換成調休。休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按《勞動法》第四十四條第
（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應按規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

2、加班費的支付規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
1安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。單位可以延長職員正常工作日的加班時間，但是需要支付一定數(shù)額的加班費。規(guī)定，職員加班加點獲得的加班費，會被依法納入個人工資總額，若是個人的收入總額已經(jīng)超過了法定個人所得稅的起征點，那么就需要依法繳納個人所得稅。
職員加班算稅前工資嗎？
一、獎金算不算工資的一部分?算的，獎金應當是工資的一部分勞動報酬。獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現(xiàn)按勞分配的一種補充形式。獎金大體上可分為兩類
一類是由于勞動者提供超額勞動，直接增加了社會財富 （例如增產(chǎn)、節(jié)約等） 而給予的獎勵;另一類是由于勞動者提供超額勞動，為增加社會財富創(chuàng)造了條件
（例如技術革新等） 而給予的獎勵。工資總額由下列六個部分組成計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、公司發(fā)放工資的形式有哪些?

1、通過銀行間接把工資發(fā)放到職工手中。

2、以現(xiàn)金方式直接發(fā)放到員工手中。工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。基本工資不包括下列各項
（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業(yè)務提成等;
（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。三、老板拖欠工資找誰處理?

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

3、直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者的獎金算是工資的一部分，工資包括加班工資，計件工資，獎金，用人單位和勞動者建立勞動關系后，單位需要按月給員工發(fā)放工資，如果存在單位不足額支付工資或者不發(fā)放工資的情形，員工可以去仲裁機構申請勞動仲裁或者去人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1《勞動法》 第四十四條
[1《勞動合同法》 第八十五條

二、職員加班算稅前工資嗎

職員加班算稅前工資，也即加班費會被計入職員的工資總額之中，若是達到法定的納稅標準，那么就需要依法納稅。除了加班費以外，職員獲得的獎金、津貼和補貼等，也都會被納入稅前工資之中。若是工資總額達到個人所得稅起征點，那么職員最終獲得的是稅后工資。

三、員工加班工資要計入個人所得稅嗎？

　　《個人所得稅法》　　第二條　下列各項個人所得，應納個人所得稅　　一、工資、薪金所得；　　二、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；　　三、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；　　四、勞務報酬所得；　　五、稿酬所得；　　六、特許權使用費所得；　　七、利息、股息、紅利所得；　　八、財產(chǎn)租賃所得；　　九、財產(chǎn)轉讓所得；　　十、偶然所得；　　十一、經(jīng)國務院財政部門確定征稅的其他所得。加班屬于上面第四條，現(xiàn)在你應該清楚加班計入個人所得稅嗎了。

引用法規(guī)
[1《個人所得稅法》 第二條
[2《個人所得稅法》 第四條

四、加班費算稅前工資嗎

離婚后孩子歸女方，男方撫養(yǎng)費的確定參照以下標準《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第七條規(guī)定，子女撫育費的數(shù)額，可子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。

引用法規(guī)
[1《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》 第七條