一、雇員打架傷人，雇主應(yīng)否承擔責(zé)任

雇員如果是因工作而打架傷人，雇主應(yīng)承擔責(zé)任。因為法律規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任。
【法律依據(jù)】《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任。
接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

引用法規(guī)
[1《民法典》 第一千一百九十二條

二、雇主責(zé)任連帶責(zé)任是什么？

雇主責(zé)任連帶責(zé)任是什么?
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任，因此，雇主與雇員承擔連帶賠償責(zé)任。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任。雇主承擔連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。

引用法規(guī)
[1《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條

三、雇員在雇傭期間出車禍造成他人受傷，雇主承擔責(zé)任嗎

1、雇員因從事雇傭活動造成他人受傷，則雇主應(yīng)承擔賠償責(zé)任。如果雇員有重大過錯或故意，應(yīng)與雇主承擔連帶責(zé)任。

2、個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責(zé)任。

3、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任。雇主承擔連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。