一、專科生剛畢業，已經簽了勞動合同，還在試用期，還算應屆生嗎

1、即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處于實習狀態的；

2、拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）；

3、高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）；

4、普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。

二、簽了勞動合同，還能算應屆畢業生嗎

對于簽了勞動合同，還能算應屆畢業生嗎這個問題，解答如下應屆生就是指你今年大學畢業的學生，如果你在大四這一年找工作，參加公考成功，等你畢業后開始工作你都是以應屆生的身份參與的。到了明年七月，一屆又畢業了，不論你有沒有工作，哪怕你什么都不做也不是應屆生了。你的老師所謂的掛靠單位是指啥，我不懂。如果你想進去體制以后算工齡，那么你就去人事管理部門做人事代理，那是你還沒有進入體制前辦了，假如有一天你考進來了，不管中間隔了幾年，都能算工齡的辦法。但假如你是進了私營企業，不管交不交五險一金i估計都不會計算工齡。舉個例子，一個法律專業的畢業生，他畢業后在一家私人律師事務所干了五年后，考上了檢察院的公務員，但是那五年不算體制內工齡，除非是進行了人事代理。以上是關于簽了勞動合同還算應屆畢業生嗎的詳細回答，希望對你有所幫助還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業法律咨詢。

三、簽了正式勞動合同，還能簽試用期勞動合同嗎

你好，以下是關于試用期簽勞動合同嗎的問題的解答，希望能幫助到你我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己占據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關系，那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞動關系，就必須提前30天通知員工并應依法補償；法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的。此外，許多企業認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業不需為試用期內的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。