合同約定爭議解決方式有仲裁和訴訟
一、"合同約定爭議解決方式仲裁與訴訟的可行性及約定有效性分析"
勞動合同制度的是勞動者與用人單位經過平等協商后達成的關于責任、權利和義務的條款。那么，勞動合同有什么特征？作用是什么？勞動合同要注意什么？北京熙明律師事務所王杰律師解析。勞動合同有什么特征?1、勞動合同的雙方必須是勞動者本人和用人單位。
2、勞動合同雙方當事人法律地位平等。但從組織管理上看，又具有錄屬關系。
3、勞動合同有約定的試用期。一般為3個月至6個月。
4、勞動合同在一定條件下，往往還涉及第三人的利益。
5、勞動合同必須依法定程序訂立。勞動合同的作用是什么?
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式
二、"建設工程施工合同中仲裁管轄的約定合法性"
建設施工合同可以約定仲裁管轄。根據《中華人民共和國仲裁法》相關規定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。因建設施工合同發生的糾紛屬于合同糾紛，可以約定仲裁管轄。
《中華人民共和國仲裁法》第二條
引用法規
[1]《中華人民共和國仲裁法》 第二條
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