一、腳部跟骨骨折，廠方最多應該賠償誤工費多少錢

6萬元之間。腳跟骨折工傷能賠償規定如下

1、醫藥費由用人單位全額墊付；

2、停工留薪期內工資按原待遇發放；

3、停工留薪期內需要護理的由單位負責；

4、住院期間伙食補助費按當地標準發放；

5、先申請做勞動能力鑒定，腳后跟骨折，看治療恢復情況，一般來說十級傷殘沒問題，賠付金額在4-6萬元之間。

二、骨折應怎樣發工資給加班費嗎，法律上有哪些規定

一般是不給加班費的，但是需要按照法律規定支付基本工資。如果員工在工作期間發生了骨折的情況，需要住院進行治療，無法進行工作的是不需要單位支付加班費，但是需要正常放基本工資。

三、骨折賠償的標準和計算方法

您好，骨折賠償標準首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

四、左手掌第四掌骨骨折工傷請律師是怎么收費的

1、申請工傷認定（用人單位拒絕為受傷害職工申請工傷認定的，受傷職工或其直系親屬可以直接向勞動部門提出工傷認定申請，注意必須在傷害發生之日起1年內提出。）

2、申請勞動能力鑒定（工傷認定作出且職工所受傷害被認定為工傷后，受傷職工或其親屬才可直接向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。）

3、　落實工傷待遇

1、用人單位沒有為勞動者辦理工傷保險，不能免除其責任。未參加工傷保險的用人單位的職工發生工傷的，由用人單位按規定支付各項工傷待遇和費用。 　　

2、受傷職工對用人單位落實工傷待遇有異議（包括用人單位拒絕支付各項費用），受傷職工可申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會裁決用人單位支付各項費用。