一、HR？心理咨詢師？沒錯，都是我，不同時間段的我

曾經年少輕狂的我在某世界500強公司面試結束后，接到錄取通知書和電話發現工資標準竟然比我希望的還高出5%。雖然只有區區5%但足以讓見慣了小門小戶討價還價伎倆的我為之感動，當時我以為自己會在公司里做一輩子，還滿心歡喜地做了個人職業規劃，每年的小目標清清楚楚。
時過境遷，隨著皺紋慢慢爬上眼角，自己的心也感覺越來越累、越來越迷茫。當時，網上也在討論35+的職場人何去何從。在機緣巧合下，我開始學習心理學并且一發不可收地學習完理論又開始學習CBT認知行為療法和精神分析動力學咨詢。
如今，我是HR隊伍中的“老人”身份也從公司的全職HR變為顧問、講師；而且，我還是心理咨詢師?，F在仍在北京某三甲醫院精神科見習，積累咨詢、督導小時數。
作為一個從業經歷稍久，年齡稍長的HR，我只想說很高興選擇了HR的發展之路。雖然這條路有很多坎坷、崎嶇，但這一條永遠在成長、進步、學習之路，讓我將努力變成習慣，讓我將每天進步一點點變成日常。希望每一位HR都能夠不忘初心，希望大家在這條路上都有令自己喜悅的收獲。

二、專業分包能干勞務的活該怎樣辦，法律上是如何確定的

專業分析
勞務分包和專業工程分包的區別有五點
一、分包主體的資質不同。專業工程分包人持有的是專業承包企業的資質，其不同資質條件有61種；勞務分包人持有的是勞務作業企業資質，其不同資質條件有13種。
二、合同標的的指向不同。專業工程分包合同指向的標的是分部分項的工程，計取的是工程款，其表現形式主要體現包工包料；勞務分包合同指向的是勞務，計取的是人工費，其表現形式主要為包工不包料。
三、條件不同。專業工程分包合同必須經發包人同意；勞務分包合同無須發包人同意。
四、承擔責任的范圍不同。專業工程分包條件下，總分包雙方要對分包工程及其質量向發包人負責；勞務分包條件下，勞務分包人對發包人不直接承擔責任。
五、管理的不同。專業分包條件下，總承包方履行的職責主要是專業分包項目（分部分項）施工過程、施工資料、進場材料設備質量狀況的監督檢查，即符合性管理；勞務分包管理，則是施工期間的全方位管理（提供臨設；提供測量放線、專業分包能干勞務的活施工技術和安全技術交底；檢查施工作業與交底的符合性；提供工程施工和防護材料和施工機具設備；組織分部分項工程驗收；編制質量控制記錄，收集質量保證資料；編制竣工資料等），即實施性管理。

三、健身房會員退費糾紛如何舉證房產糾紛如何舉例

1、誰主張，誰舉證
當事人應當尋找與自己案件有關的法律文件，看誰應負舉證責任，自己是否有必要舉證，是否存在舉證責任倒置的情形。如果自己應該舉證，就必須盡力尋找有利于自己的證據。

2、 在訴訟過程中，當事人所提供的證據必須真實、合法
一是真實，這要求當事人萬萬不能為了達到打贏官司的目的，不擇手段編造、偽造證據或指使、賄買、脅迫他人作偽證，如果這樣，不僅注定要輸掉官司，情節嚴重的自己還會吃“官司”。
二是合法，這里主要強調，當事人及其訴訟代理人在收集證據時手段要合法。

3、 把握好舉證中心
當事人在打官司時不能漫無目的、漫無邊際地向法院提供證據，而應緊緊圍繞自己的訴訟請求及陳述的事實進行舉證，這就是舉證中心。偏離此中心，就會適得其反，欲速則不達。

4、及時向法院提交證據
當事人握有充分確實的證據，但如果不向法院遞交，這證據就毫無意義。而向法院提交，何時合適呢?在我國尚無關于提交證據的時限規定，因而從原則上講，起訴或答辯時、開庭前、開庭中，甚至二審審理時都可以提交證據。但為了提高訴訟效率，當事人最好在庭前交換證據，這樣既有利于當事人進行事先準備，又有利于法院迅速結案。

5、 證據上交前的審查
利用開庭審理前審查起訴狀或答辯狀的機會，審查對方當事人所提供的證據，判斷其證據的客觀性、關聯性和合法性，從而在庭審質證過程中掌握主動。

6、 舉證責任的免除
《民事訴訟法》第67條規定“經過法定程序公證證明的法律行為、法律事實和文書，人民法院應當作為認定事實的根據。但有相反證據足以推翻公證證明的除外?！币簿褪钦f，如果爭議的法律行為、法律事實和文書是經過公證機關按照《公證法》規定的程序公證證明的，當事人可以免除證明該法律行為、法律事實和文書真實合法的舉證責任，除非對方當事人提出相反證據足以推翻公證證明的，否則人民法院不得拋開公證證明，另以其他證據作為認定案件事實的根據。

7、保密義務
在舉證過程中，當事人還應注意保守秘密，對涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的證據需要在法庭出示的，不得在公開開庭時出示。另外，當事人將證據提交法院時，應向法院具體承辦該案的法官或書記員索要收據，收據上應注明證據的名稱、份數、頁數、收到的時間，并由法官或書記員簽名或蓋章，以免遺失，對己不利。
發生房產糾紛有哪些解決途徑
房地產糾紛是一種較為普遍的民事糾紛，它是指關于房屋和土地的權益爭議。一旦發生房地產糾紛，公民可以選擇以下三種途徑予以解決
⑴調解。即在第三者的主持下，糾紛當事人經過自愿協商，排除爭端，達成和解。我國在基層群眾性組織村民委員會和居民委員會都設立了人民調解委員會，專門進行民間糾紛調解，包括房地產糾紛的調解。
⑵仲裁。房地產糾紛發生后，公民可以提請仲裁機關居中判明事實，分清責任，依法作出裁決。仲裁是一種準司法活動，其裁決具有法律效力，當事人必須執行。
⑶訴訟。即依法向人民法院提起訴訟，以解決房地產糾紛。
房產糾紛訴訟需要注意什么

1、房產糾紛舉證中注意的問題
當事人在打房地產官司舉證時應盡可能地向人民法院提供原始書證、物證（如有關房地產交易的契約、產權證明等）。同時這也意味著人們在進行涉及房地產的活動中要注意保存好各種往來文書、有關協議、憑證，以便將來一旦發生糾紛，在官司中處于有利地位。

引用法規
[1]《民事訴訟法》 第67條

四、美容糾紛責任的確定和法律依據

專業分析美容服務是一種合同法律關系，是一種服務合同。所謂服務合同是指雙方當事人約定，一方依他方要求完成一定服務行為或客觀特定的服務活動，另一方須支付服務報酬的一類合同。在美容服務當中，如果美容機構的行為不是通過約定表現出來的，就是一種違約行為。因違約而產生的美容糾紛，賠償范圍是返還醫療費用。法律依據《中華人民共和國民法典》第一百七十九條承擔民事責任的方式主要有（一）停止侵害；（二）排除妨礙；（三）消除危險；（四）返還財產；（五）恢復原狀；（六）修理、重作、更換；（七）繼續履行；（八）賠償損失；（九）支付違約金；（十）消除影響、恢復名譽；（十一）賠禮道歉。法律規定懲罰性賠償的，依照其規定。本條規定的承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合并適用?！緶剀疤崾尽咳绻陨匣卮饹]有找到你滿意的答案，可點擊咨詢按鈕與律師一對一在線咨詢，我們將為您更加詳細的解答所遇到的法律問題。

引用法規
[1]《中華人民共和國民法典》 第一百七十九條

五、能否就職業培訓約定服務期，如何約定服務期內違約金

一、能否就職業培訓約定服務期
用人單位對勞動者進行必要的職業培訓不可以約定服務期，也就是說不包括職業培訓?！秳趧臃ā芬幎?，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。勞動者有接受職業技能培訓的權利。但是，為了引進新技術，更高技能的進修例外。
法律之所以規定服務期，是因為用人單位使勞動者接受培訓的目的，在于勞動者回來后為單位提供勞動，勞動者服務期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務期，可以平衡雙方利益。
二、如何約定服務期違約金
《勞動合同法》第22條規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定違約金應注意
第一，勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付違約金，體現了合同中的權利義務對等原則。
第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者違約所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，這體現了該法對勞動者的保護。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第22條