一、鎮書記選舉有多少年一次？

1.現行法律規定鄉鎮政府五年換屆一次，村委會每五年進行一次換屆選舉。新的一屆人民政府領導人員依法選舉產生后，應當在兩個月內提請本級人民代表大會常務委員會任命人民政府廳長、局長、委員會主任、科長。

2.法律依據《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》第五十七條 新的一屆人民政府領導人員依法選舉產生后，應當在兩個月內提請本級人民代表大會常務委員會任命人民政府廳長、局長、委員會主任、科長。
第五十八條 地方各級人民政府每屆任期五年。

引用法規
[1]《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》 第五十七條
[2]《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》 第五十八條

二、業主委員會換屆時間安排

1、業主委員會作為業主自治機構的重要組成部分，在物業管理中起著舉足輕重的作用。根據住建部印發的政策性文件，業委會的任期一般為五年以內，具體年限由業主大會在《議事規則》中約定，但可以連選連任。

2、《中華人民共和國民法典》第二百七十七條
業主可以設立業主大會，選舉業主委員會。業主大會、業主委員會成立的具體條件和程序，依照法律、法規的規定。
地方人民政府有關部門、居民委員會應當對設立業主大會和選舉業主委員會給予指導和協助。

引用法規
[1]《中華人民共和國民法典》 第二百七十七條

三、勞動合同第二次簽一般多久，規定是什么

法律分析
第二次簽訂的勞動合同期限是由單位與勞動者協商確定，即想簽多久都可以，但一般不超過15年；也可以簽訂無固定期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
法律依據
《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第十四條
[2]《勞動合同法》 第三十九條和第四十條

四、員工合同簽幾年？

入職員工合同簽幾年的問題由勞動者和用人單位協商決定，《勞動合同法》并沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規定。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第十條

五、一小時換一次崗輪休期間是否算工作時間

一小時換一次崗輪休期間算工作時間。即使是休息，也應認為是工作間歇的合理休息，這段休息的期間應該計算為上班時間。
【法律依據】《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

引用法規
[1]《勞動法》 第三十六條