一、安康城中村流轉(zhuǎn)如何賠償？

納入城市規(guī)劃區(qū)征收可以參照國(guó)有土地上房屋進(jìn)行補(bǔ)償，一些地方為了壓低拆遷補(bǔ)償，找出改造地塊房屋破舊，基礎(chǔ)設(shè)施差，所以補(bǔ)償?shù)偷鹊冉杩冢敲锤脑斓貕K房屋拆遷究竟應(yīng)該怎么補(bǔ)償呢？
結(jié)合改造地塊房屋的不同性質(zhì)，國(guó)有土地上的房屋應(yīng)當(dāng)根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》的規(guī)定，按照拆遷之時(shí)，被拆遷房屋周邊類似房地產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格評(píng)估補(bǔ)償，如果是農(nóng)村集體土地上的房屋，應(yīng)當(dāng)參照《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》相關(guān)精神，結(jié)合周邊房屋市場(chǎng)價(jià)格，按照被征收人居住條件有所改善為原則，對(duì)被拆遷人進(jìn)行安置補(bǔ)償。改造范圍內(nèi)的居民符合住房保障條件的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先給予住房保障。城中村拆遷補(bǔ)償包括

1、被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償（對(duì)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格）；

2、因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；

3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償（根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素給予補(bǔ)償）。

二、農(nóng)村土地折遷補(bǔ)償及其安置費(fèi)

（一）土地賠償費(fèi)和安置補(bǔ)貼費(fèi)。
土地賠償費(fèi)不分地類、不分地區(qū)，按準(zhǔn)許征收土地總面積計(jì)量，準(zhǔn)則為每畝18000元。
安置補(bǔ)貼費(fèi)按轉(zhuǎn)非安置的鄉(xiāng)下人口數(shù)計(jì)量，每個(gè)轉(zhuǎn)非安置的鄉(xiāng)下人口的安置補(bǔ)貼費(fèi)準(zhǔn)則為38000元。
（二）鄉(xiāng)村房屋、青苗和地上構(gòu)（附）著物賠償。
鄉(xiāng)村房屋賠償按附件所列準(zhǔn)則執(zhí)行。
青苗和地上構(gòu)（附）著物實(shí)行綜合定額賠償，以準(zhǔn)許征收土地總面積扣除鄉(xiāng)村宅基地和林地后的面積為準(zhǔn)，每畝定額賠償22000元。鄉(xiāng)村宅基地范圍內(nèi)的地上構(gòu)（附）著物賠償?shù)木唧w準(zhǔn)則由主城各區(qū)人民政府制定。

三、城中村拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、房屋拆遷政策具體的要根據(jù)當(dāng)?shù)厥≌贫ǖ奈募?lái)確定，不同地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，不好全國(guó)定價(jià)。

2、建議查詢當(dāng)?shù)厥〖?jí)政府發(fā)的文件。如果拆遷工作已經(jīng)開(kāi)始，可以申請(qǐng)信息公開(kāi)查詢《拆遷補(bǔ)償安置方案》，里邊有對(duì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定。

四、安康新農(nóng)村建設(shè)征收可以怎么賠償

新農(nóng)村建設(shè)拆遷一般采取安排宅基地重建和提供安置房安置兩種方式。先來(lái)看安排宅基地重建，這種安置方式首先拆遷方要免費(fèi)提供一塊宅基地，然后對(duì)被拆遷房屋按照重置成新價(jià)補(bǔ)償，一般來(lái)說(shuō)，重置成新價(jià)結(jié)合房屋的結(jié)構(gòu)、建筑年限等因素有所不同，框架結(jié)構(gòu)的房屋一般能夠補(bǔ)償?shù)?200-

1500元一平米，這也是目前農(nóng)村房屋建造成本。第二種方式是提供安置房安置，也就是我們常說(shuō)的拆房上樓，把老百姓獨(dú)棟的房屋拆掉之后，統(tǒng)一搬進(jìn)公寓樓，這種安置方式一般至少1:1置換才算合適。

五、進(jìn)了廠11年，沒(méi)簽合同，沒(méi)買社保，如何賠償？

入職超過(guò)一個(gè)月公司未簽勞動(dòng)合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒(méi)交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者也可以以公司不交社保為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。擴(kuò)展資料證據(jù)材料包括如下
（一）工作的證據(jù)，如電子，資料，公司相關(guān)的其他資料；
（三）公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；
（四）公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等；
（五）可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；
（六）可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明你在公司上班；
（七）其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條
[1]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第八十四條
[2]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第八十五條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十六條