一、勞動仲裁的經濟補償金會計處理規定有哪些

員工申請勞動仲裁能夠獲得經濟補償金，是由公司支付的，此時會計需要記賬，按照相應的別類分割，經濟補償金以員工在單位的工作時間，員工的月平均工資作為計算標準，勞動者在單位一年，可獲得一個月的經濟補償金。

二、經濟補償的計算方法，法律有何規定

法律規定經濟補償的計算是這樣規定的
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

三、經濟補償金計算標準和法律規定經濟補償標準如何計算，法律有何規定

法律分析
計算標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條