一、勞動者代簽勞動合同，勞動合同有效嗎

對于代簽勞動合同有效嗎這個問題的解答有合同上的名字畢竟不是你簽的，也就是說字跡不是你的，這個通過司法鑒定可以鑒定出來。所以，你完全可以否認該合同是你簽的。也就是說勞動合同無效。你的雙倍工資要求會得到支持（自入職起第二個月開始計算，按你的陳述，你最多可以得到2、

3、4月的額外一倍工資）。但話又說回來，如果打官司的話，你否認簽字的話，需要你自己向法院申請筆跡鑒定，你自己要先行墊付鑒定費用，費用大約2021-3000元左右。最后鑒定費會根據(jù)筆跡的真?zhèn)闻袥Q誰承擔，但前提是你要墊付。

二、勞動合同怎么簽訂，勞動合同是否必須要簽？

勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權(quán)利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。（一）勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;（二）簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好;以上便是勞動合同必須簽訂勞動合同的相關

三、沒簽勞動合同，沒簽勞動合同，可以自動離職嗎

如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風險也應簽訂勞動合同。這就是沒簽勞動合同離職的解答如您情況比較復雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。