一、企業代扣的情況是如何

用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

二、企業為員工代扣代繳費需要繳納所得稅嗎?

專業分析
代扣代繳的社保費，屬于員工的實際支出，而不是企業的實際支出，因此是不能在所得稅前扣的旦禒測溉爻防詫獅超餞。但是由企業承擔的部分，是應該在所得稅前抵扣的。

三、公司能扣員工的錢嗎，規定是什么

公司不能隨意扣除勞動者工資，若是被扣除的，勞動者可以向勞動監察部門舉報，用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。

四、企業扣減績效獎金，被認定非法克扣工資，該如何做才能避免敗訴

首先要有明確的薪資制度、績效管理制度，明確工資是由幾部分構成的，績效考核是如何規定的，這些制度一定要經過工會或職工代表大會參與制訂，并進行公司內部公示、宣貫、培訓，并且培訓要有員工簽字認可的書面證明。
其次在實施績效考核過程中，要按照公司合法的規定執行，考核結果要有上級領導和員工簽字認可的書面考核表，根據考核結果按照公司績效管理制度核算績效獎金。切忌工資和獎金不分，混在一起。

風險提示發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。