一、哪些行為是禁止的？公司人員哪些行為是禁令？

法律分析
公司的相關人員被禁止的行為包括

1、公司的董事、高級管理人員不得挪用公司資金；

2、公司的工作人員不得違反合同的約定，損害公司利益；

3、違反對公司忠實義務的其他行為。
法律依據
《中華人民共和國公司法》第一百四十八條
董事、高級管理人員不得有下列行為
（一）挪用公司資金；
（二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；
（三）違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；
（四）違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；
（五）未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；
（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；
（七）擅自披露公司秘密；
（八）違反對公司忠實義務的其他行為。
董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。

引用法規
[1]《中華人民共和國公司法》 第一百四十八條

二、非法侵占屬于公安管嗎，法律上的具體規定

非法侵占不歸公安局管轄，需要由受害者自行向法院進行起訴處理，非法侵占是屬于自訴類型的案件，也就是不告訴不進行處理，但是非法侵占情節嚴重的也是屬于刑事犯罪量刑一般在兩年以下的有期徒刑。

三、公司如何開除一個人？公司如何解雇一個人有哪些法律規定

律師解答
勞動者存在以下情形之一的，公司可以合法開除

1被依法追究刑事責任的；
2嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5嚴重違反用人單位的規章制度的；
6在試用期間被證明不符合錄用條件的。
公司開除勞動者應當事先將理由通知工會。屬于違法開除的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
公司開除勞動者屬于違法開除的，勞動者有權要求公司繼續履行勞動合同；勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能在履行的，可以要求公司按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十三條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

四、家暴法律如何處理，法律上的具體規定

如果有家庭暴力法律通常是會判處雙方離婚，如果是其中一方家暴的程度比較嚴重但是又沒有構成犯罪的，通常是會對家暴方處拘留，而拘留的日期是在15天以下，還有可能對當事人罰款。但如果因為家暴造成了特別嚴重的后果，通常要承擔刑事責任。

五、法院更改開庭時間不通知被告人是否違法，具體的規定是什么

法院更改開庭時間不通知被告人屬于違法。開庭的時間應該在開庭前的3天之內通知到原告和被告，如果被告在收到傳票后沒有按時的參與開庭，那么不會影響案件的審理，法院是會缺席判決。

六、征信修復違法嗎？具體的法律規定是什么？

律師解答
通過正規途徑的信用修復是合法的。
信用修復包括自然修復和依申請修復。自然修復是指不良信息自認定之日起滿5年后從所在主體信用檔案中刪除，視為自然修復。依申請修復是指不良信息主體為積極改善自身信用狀況，按照規定的條件和程序，向作出不良信息認定的公共信用信息提供單位提出申請并被確認的一種行為過程。前述文件所稱信用修復主要是指依申請修復。
信用修復原則上需要滿足三個條件
行政處理決定和司法裁判等明確的法定責任和義務履行完畢，社會不良影響基本消除；
各省級公共信用信息提供單位可結合本行業實際制定不良信息修復期限，但原則上自不良信息認定之日起修復期限應滿1年及以上；
自不良信息認定之日起至申請信用修復期間未產生新的記入信用檔案的同類不良信息。
法律依據
《浙江省公共信用修復管理暫行辦法》第二條
信用修復包括自然修復和依申請修復。自然修復是指不良信息自認定之日起滿5年后從所在主體信用檔案中刪除，視為自然修復。依申請修復是指不良信息主體為積極改善自身信用狀況，按照規定的條件和程序，向作出不良信息認定的公共信用信息提供單位提出申請并被確認的一種行為過程。前述文件所稱信用修復主要是指依申請修復。

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引用法規
[1]《浙江省公共信用修復管理暫行辦法》 第二條