一、發包人的“協助義務”在《施工承包合同》中可以明確約定嗎？

《民法典》第七百七十八條 承攬工作需要定作人協助的，定作人有協助的義務。定作人不履行協助義務致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務，并可以順延履行期限;定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。
定作人不履行協助義務致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務，并可以順延履行期限;定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同;
發包人的協助義務主要是根據法律規定或者合同約定及行業慣例;
【法律依據】
《民法典》第七百七十八條，承攬工作需要定作人協助的，定作人有協助的義務。定作人不履行協助義務致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務，并可以順延履行期限;定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。
建設工程施工合同中，發包人必須協助的義務有很多種，為避免發生爭議，應在施工合同中明確約定。

引用法規
[1]《民法典》 第七百七十八條
[1]《民法典》 第七百七十八條

二、分公司可以簽署勞動合同嗎，有哪些法律規定

1.分公司依法登記，取得營業執照的，具有用工權，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業執照的，不具有用工權，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

三、客運合同承運人應當如何免責？

一、關于客運合同承運人如何免責，需要具體情況具體分析，以下介紹幾種常見的情況

1、屬旅客原因造成的損害，承運人免責。屬旅客原因不按時到站乘車的，或旅客違約在先造成的。如旅客無票、持無效客票或不符合規定的客票乘車，或超程乘車、越級乘運又不補交票款的，旅客拒絕接受汽車站安檢，堅持隨身攜帶或在行李中夾帶易燃易爆、有毒有腐蝕性、放射性及可能危及運輸工具上人身和財產安全的危險物品或其他違禁物品的。

2、不可抗力免責。包括兩種情況暴雪、洪水、臺風、地震、泥石流等自然原因引起的不可抗力;戰爭、暴亂、罷工等社會原因引起的不可抗力，承運人不承擔責任。

3、第三人原因免責。旅客受第三人侵害的情況較復雜，一般承運人不能免責。但如果在此過程中，承運人對旅客盡到了告知義務、合理限度范圍內的安全保障及求助義務，可減輕或免于承擔責任。要指出的是，對于上述免責事項，承運人應當承擔舉證責任。
二、法律依據
《民法典》第八百二十三條 【旅客人身傷亡責任】承運人應當對運輸過程中旅客的傷亡承擔賠償責任;但是，傷亡是旅客自身健康原因造成的或者承運人證明傷亡是旅客故意、重大過失造成的除外。
前款規定適用于按照規定免票、持優待票或者經承運人許可搭乘的無票旅客。

引用法規
[1]《民法典》 第八百二十三條

四、分公司能簽署勞動合同嗎，該如何規定的分公司能否簽署勞動合同

1.分公司依法登記，取得營業執照的，具有用工權，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業執照的，不具有用工權，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

五、勞動合同單方面解除的合法性

用人單位可以在以下條件下面進行單方面解除合同“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反用人單位的規章制度的;（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;（六）被依法追究刑事責任的。”有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。