一、離職工傷員工的后續治療費誰付

被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定（一）未經執行機關批準不得離開所居住的市、縣；（二）住址、工作單位和聯系方式發生變動的，在二十四小時以內向執行機關報告；（三）在傳訊的時候及時到案；（四）不得以任何形式干擾證人作證；（五）不得毀滅、偽造證據或者串供。人民法院、人民檢察院和公安機關可以根據案件情況，責令被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一項或者多項規定（一）不得進入特定的場所；

二、工傷職工在工傷認定前的醫療費由誰墊付

參加工傷保險的工傷職工，工傷康復期間住院的伙食補助及工傷康復機構為工傷職工康復所需符合相關規定的費用，由工傷保險基金支付，未參加工傷保險的工傷職工發生上述費用的，由用人單位支付。
工傷認定前的醫療費由用人單位承擔，認定工傷后，對已經發生的治療費用，由用人單位與經辦機構結算。繼續發生的住院治療費用由醫療機構與經辦機構結算。
綜上所述，職工申請工傷認定后，會在一個月內拿到認定書，然后就可以向單位主張賠償，工傷保險的項目包括醫療費、傷殘補助金及其它費用。總之，只要是經過工傷認定，職工就無需個人承擔醫療費及康復費等。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條，用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十七條

三、員工受工傷的醫療費用前期費用由誰來支付

1.工傷認定前的醫療費應該由用人單位承擔申請工傷認定申請按規定要提交下列材料 工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書；工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

2.法律依據《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十七條

四、職工受工傷的治療費用是在保險基金中扣除嗎

1、工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。