一、行政訴訟期間，能否強制執行

訴訟期間，不停止行政行為的執行。但有下列情形之一的，裁定停止執行 （一）被告認為需要停止執行的; （二）原告或者利害關系人申請停止執行，人民法院認為該行政行為的執行會造成難以彌補的損失，并且停止執行不損害國家利益、社會公共利益的; （三）人民法院認為該行政行為的執行會給國家利益、社會公共利益造成重大損害的; （四）法律、法規規定停止執行的。 當事人對停止執行或者不停止執行的裁定不服的，可以申請復議一次。

二、行政強制執行可以訴訟嗎，有沒有規定？

行政強制執行是不可以訴訟的。提起行政訴訟需要符合法定的訴訟條件，并且按照法定的訴訟程序進行。對于行政相對人的違法行為來說，我國的行政機關可以采取行政強制的，比如說被行政處罰的相對人人不執行行政處罰的時候，行政機關可以強制執行罰款。

三、訴訟費可以申請強制執行嗎，訴訟費是否可以申請強制執行？

人民法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據發生法律效力文書明確具體的執行，強制民事義務人完成其所承擔的義務，以保證權利人的權利得以實現。發生法律效力的文書包括但不限于以下幾種:民事判決書、實現擔保物權裁定、確認調解協議裁定、支付令等。它們一經生效，義務人即應自動履行。如拒不履行，權利人可申請人民法院強制執行。提出申請的權利人稱申請人，被指名履行義務的人稱被執行人。

1、強制執行是法院依據當事人的申請執行的，當事人向法院申請強制執行時，需要提交申請書，但是書寫有困難的可以口頭申請，因此強制執行申請書可以不交。

2、根據《訴訟費用交納辦法》第十條，“當事人依法向人民法院申請下列事項，應當交納申請費:（一）申請執行人民法院發生法律效力的判決、裁定、調解書，仲裁機構依法作出的裁決和調解書，公證機構依法賦予強制執行效力的債權文書;（二）申請保全措施;（三）申請支付令;（四）申請公示催告;（五）申請撤銷仲裁裁決或者認定仲裁協議效力;（六）申請破產;（七）申請海事強制令、共同海損理算、設立海事賠償責任限制基金、海事債權登記、船舶優先權催告;（八）申請承認和執行外國法院判決、裁定和國外仲裁機構裁決。”

引用法規
[1]《訴訟費用交納辦法》 第十條

四、行政訴訟能否申請強制執行，有哪些相關的法律規定

法律分析
在行政訴訟的裁判文書下來后，當事人能依法申請強制執行。如果當事人拒絕履行判決書、裁定書等文書的，行政機關或者第三人可以向第一審人民法院申請強制執行，但也可以由行政機關依法強制執行。
法律依據
《中華人民共和國行政訴訟法》第九十四條
當事人必須履行人民法院發生法律效力的判決、裁定、調解書。
《中華人民共和國行政訴訟法》第九十五條
公民、法人或者其他組織拒絕履行判決、裁定、調解書的，行政機關或者第三人可以向第一審人民法院申請強制執行，或者由行政機關依法強制執行。
《中華人民共和國行政訴訟法》第九十六條
行政機關拒絕履行判決、裁定、調解書的，第一審人民法院可以采取下列措施
（五）拒不履行判決、裁定、調解書，社會影響惡劣的，可以對該行政機關直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以拘留；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
《中華人民共和國行政訴訟法》第九十七條
公民、法人或者其他組織對行政行為在法定期間不提起訴訟又不履行的，行政機關可以申請人民法院強制執行，或者依法強制執行。

引用法規
[1]《中華人民共和國行政訴訟法》 第九十四條
[1]《中華人民共和國行政訴訟法》 第九十五條
[1]《中華人民共和國行政訴訟法》 第九十六條
[1]《中華人民共和國行政訴訟法》 第九十七條

五、行政訴訟后如何申請強制執行，規定是什么

法律分析
行政訴訟后申請強制執行的條件為公民、法人或者其他組織拒絕履行判決、裁定、調解書上載明的義務。申請人民法院執行的條件為二年。自法律文書確定的義務履行期的最后一日起算。
法律依據
《中華人民共和國行政訴訟法》第九十四條
當事人必須履行人民法院發生法律效力的判決、裁定、調解書。
《中華人民共和國行政訴訟法》第九十五條
公民、法人或者其他組織拒絕履行判決、裁定、調解書的，行政機關或者第三人可以向第一審人民法院申請強制執行，或者由行政機關依法強制執行。

引用法規
[1]《中華人民共和國行政訴訟法》 第九十四條
[1]《中華人民共和國行政訴訟法》 第九十五條

六、行政訴訟期間能否強制執行？

　　第十二條 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。　　【解讀】本條是關于勞動合同期限的規定。　　一、什么是勞動合同的期限　　勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要，有著十分重要的作用。　　二、為什么勞動合同應有期限　　勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關系，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現出來，這就產生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處于不確定狀態，不利于維護各自的合法權益。　　勞動合同有效期限是勞動合同存在的前提條件，是實現勞動合同的保證。勞動合同是以實現勞動過程為目的，勞動過程是一個相當復雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產或工作任務的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規定。　　三、勞動合同期限的分類　　根據本條規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。　　四、如何確定勞動合同期限　　合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則第一，有利于企業發展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業發展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業發展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。　　科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。