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: 我孩子在學校被同學推傷骨折,對方不賠償怎么辦

法律咨詢網2023-06-28 23:39:32損害賠償1352
: 我孩子在學校被同學推傷骨折,對方不賠償怎么辦

一、我孩子在學校被同學推傷骨折,對方不賠償怎么辦

我孩子在學校被同學推傷骨折,對方不賠償的,可以起訴要求對方家長賠償;而且如果學校沒有盡到管理、教育職責的,同時可以要求學校承擔與其過錯相應的賠償責任。
【法律依據】
《民法典》第一千一百九十九條,無民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害的,幼兒園、學校或者其他教育機構應當承擔侵權責任;但是,能夠證明盡到教育、管理職責的,不承擔侵權責任。

引用法規
[1]《民法典》 第一千一百九十九條

二、孩子在學校被同學推倒造成骨折,可以請求哪些賠償

人身損害賠償數額需要按照下列賠償項目理個清單才能確定的。
人身損害賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費,以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費等。

三、孩子被同學打成骨折應該怎么處理

1、要求打傷你孩子的學生家長賠償,因為孩子未成年,責任由監護人承擔。如果學校有責任,那也可以要求學校賠償,沒有的話則不用。

2、孩子未滿八周歲,屬于無民事行為能力人,學校承擔過錯推定責任。孩子已滿八周歲,屬于限制民事行為能力人,學校承擔2過錯責任。

四、上班途摔骨折要怎么賠償

建議按流程先申請工傷認定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;

4、工傷大腿骨折不賠償,維權程序比較多,如果自己不熟悉,最好委托律師代理。
《工傷保險條例》第十七條
《工傷保險條例》第十八條
《工傷保險條例》第二十三條
《工傷保險條例》第三十條
《工傷保險條例》第三十三條
《工傷保險條例》第三十五條

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十七條
[1]《工傷保險條例》 第十八條
[1]《工傷保險條例》 第二十三條
[1]《工傷保險條例》 第三十條
[1]《工傷保險條例》 第三十三條
[1]《工傷保險條例》 第三十五條

五、小孩在學校被摔骨折具體如何賠償

1、小孩在學校被摔骨折的,應當由責任人賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。如果造成殘疾的,責任人還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。

2、法律依據《民法典》
第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

引用法規
[1]《民法典》 第一千一百七十九條

六、你好關于上班途中摔骨折怎么賠償

上班途中摔骨折不能認定為工傷,但如果是在上下班途中因非自身主要責任發生交通事故中造成骨折的,可以認定為工傷,獲得工傷賠償。根據《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
法律依據
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[1]《工傷保險條例》 第十四條

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