一、勞動教養是一種行政制裁嗎？

監護關系成立后，得因法定緣由而終止。民法典第三十九規定了四種監護關系終止的情形。包括

1、被監護人取得或者恢復完全民事行為能力;

2、監護人喪失監護能力;

3、被監護人或者監護人死亡;

4、人民法院認定監護關系終止的其他情形。第4項為兜底性條款，對于法條未能列舉的情形進行兜底。賦予人民法院在實踐中，根據實際情況綜合判斷，通過一定的裁量權力，確定監護關系是否終止。法律依據《民法典》第三十九條有下列情形之一的,監護關系終止:（一）被監護人取得或者恢復完全民事行為能力;（二）監護人喪失監護能力;（三）被監護人或者監護人死亡;（四）人民法院認定監護關系終止的其他情形。監護關系終止后,被監護人仍然需要監護的,應當依法另行確定監護人。

引用法規
[1]《民法典》 第三十九條

二、勞動教養是行政制裁嗎？

根據《民法典》第69條規定 有下列情形之一的，法人解散（一）法人章程規定的存續期間屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現;（二）法人的權力機構決議解散;（三）因法人合并或者分立需要解散;（四）法人依法被吊銷營業執照、登記證書，被責令關閉或者被撤銷;（五）法律規定的其他情形。（《民法典》生效時間是2021年1月1日）

引用法規
[1]《民法典》 第69條

三、行政制裁包括勞動教養嗎？

根據《民法典》第69條規定 有下列情形之一的，法人解散（一）法人章程規定的存續期間屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現;（二）法人的權力機構決議解散;（三）因法人合并或者分立需要解散;（四）法人依法被吊銷營業執照、登記證書，被責令關閉或者被撤銷;（五）法律規定的其他情形。（《民法典》生效時間是2021年1月1日）

引用法規
[1]《民法典》 第69條

四、行政制裁包括勞動教養

　　取保候審是《刑事訴訟法》規定的一種刑事強制措施，只要符合規定就可申請取保候審。　　刑事訴訟法第六十五條規定，人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審　　（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；　　（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發生社會危險性的；　　（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發生社會危險性的；　　（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候審的。以上為取保候審什么時候的解答

引用法規
[1]《刑事訴訟法》 第六十五條

五、取保候審屬于強制措施嗎，法律規定是什么

取保候審是刑事強制措施之一。取保候審有法定期限，不能超過一年，在法定期限內偵查機關無法找到充足的證據認定犯罪嫌疑人參加了犯罪，只能暫時解除取保候審。但是如果后續發現新的證據，偵查機關和檢察機關還是會繼續追究犯罪嫌疑人的刑事責任。