一、腦死亡，工傷認定如何處理

1、如該腦死亡被認定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿60，母年滿55且無生活來源的可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。

2、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
職工因公死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因公死亡職工生前提供主
要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因公死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2014年的一次性工亡補助金的具體數(shù)額在50萬元左右。

4、職員若是由于弄死亡而離世，并且被認定為是工傷的，那么用人單位除了需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟賠償金之外，同時還需要支付喪葬費、撫恤金等，若是用人單位不愿意支付，那么在做過工傷認定之后死亡家屬可以向當?shù)氐南嚓P(guān)司法機關(guān)提出訴訟請求。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十九條

二、工傷死亡怎么認定，工傷死亡怎么認定，工傷死亡認定程序，工傷認定

工傷職工在工作中因遭受事故傷害，或者因職業(yè)病導致死亡的，如果用人單位自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)未給該職工申請工亡認定，工亡職工的近親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工亡認定。工亡職工近親屬申請工亡認定的，除需要提交工傷認定申請表外，還需要提交

1、申請人及死亡職工身份證復印件，兩者親屬關(guān)系證明2、用人單位企業(yè)信息3、勞動合同復印件及其能證明勞動關(guān)系的材料4、病歷材料、診斷證明和死亡證明書5、有的地方工傷認定行政部門為查明事實，還需要提供證人證言。備齊以上材料，工亡職工的近親屬應及時向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定，最終由該機關(guān)認定是否屬于工亡。如果工亡職工近親屬或者用人單位不認可工亡認定結(jié)論，可自收到認定書之日起60日內(nèi)申請行政復議，或者6個月內(nèi)提起行政訴訟，由復議機關(guān)或者人民法院對工傷情形做最終認定。《工傷認定辦法》第五條用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。《工傷認定辦法》第六條提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料（一）勞動、聘用合同復印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

引用法規(guī)
[1]《工傷認定辦法》 第五條
[2]《工傷認定辦法》 第四條
[1]《工傷認定辦法》 第六條

三、腦死亡工傷認定如何處理的

1、如該腦死亡被認定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿60，母年滿55且無生活來源的可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。

2、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
職工因公死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因公死亡職工生前提供主
要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因公死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2014年的一次性工亡補助金的具體數(shù)額在50萬元左右。

4、職員若是由于弄死亡而離世，并且被認定為是工傷的，那么用人單位除了需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟賠償金之外，同時還需要支付喪葬費、撫恤金等，若是用人單位不愿意支付，那么在做過工傷認定之后死亡家屬可以向當?shù)氐南嚓P(guān)司法機關(guān)提出訴訟請求。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十九條

四、工傷死亡怎么處理，工傷死亡怎么處理

你好，關(guān)于員工工傷死亡怎么處理的有關(guān)1.立即向當?shù)毓ｋU管理機構(gòu)填報工傷死亡報告，提請工傷認定。發(fā)生死亡事故，勞動監(jiān)察、安全管理、公安監(jiān)察會介入調(diào)查，確定責任，待工傷認定后進行后續(xù)事務流程。

2.你單位必須是為員工購買了工傷保險的，勞動部門才會受理工傷認定，符合條件的，由工傷保險基金支付一次性費用。如果沒有購買工傷保險，所有費用由用工單位承擔。

3.你單位如果沒有為員工購買工傷保險，你單位可以同死亡者家屬進行協(xié)商，可以參照人身損害賠償規(guī)定進行處理。一般情況下人身損害賠償高于工傷死亡一次性補助。

4.按照2021年收入標準，工傷死亡一次性賠償在50萬左右。（不包含符合條件人員的撫恤金等）