一、如何解雇不能勝任工作的員工

應先對勞動者進行培訓或者調崗，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
【法律依據】《勞動合同法》第40條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第40條

二、沒有勞動合同辭職不給工資怎么辦，我該怎么辦？

用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。法律依據　　《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。　　《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。以上為沒有勞動合同辭職不給工資怎么辦的解答

引用法規
[1]《工資支付暫行規定》 第七條
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第九條

三、在飯桌上，我把一個XX的信用卡，那么這個做代還的應不應該負職責，他的職責又是多少

你應該承受肯定的民事賠償職責。rn同事之間，打人不擔違背了公司的規章規則，也是違法做法。在工作單位工作時受到同事的找茬，最好是向單位主管匯報，這樣，事情就不會鬧大。你們無向主管匯報，而互相扭打，是兩方都有犯錯，你們倆人在爭吵中扭打起來，后被同事拉開。這種情況下，通常是各自對另一方導致的人身傷害承受賠償職責。rn如果另一方是裝病，或者無證據證明他的頭疼是打架導致的，你就不用賠償。

四、未簽訂勞動合同,辭職不批，壓工資不給，我該怎么辦

到當地勞動保障監察大隊投訴:
一、沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時提出解除勞動關系;
二、扣押的工資要如數歸還，一旦認定，將要被處罰。
三、沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，要求工資雙倍支付。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第八十二條

五、勞動合同上沒有寫薪水怎么辦

勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要，也是勞動者主要的合同權利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發勞動爭議。關于問題勞動合同上沒有工資怎么辦，請參考。工資應在勞動合同中明確，但并不一定表現為具體的金額，也可以表現為明確的計算方式，如計件工資時寫明計件定額和計件單價。提成工資應寫明提成基數與比例等。

六、沒有勞動合同，工傷認定書怎么做

沒有勞動合同認定工傷的辦法如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料;

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十八條