一、陳舊性肋骨骨折算不算工傷

陳舊性工傷待遇的認定應當視工傷的各類而定，一般情況下，公司企業應當發放一次性補償金來進行處理。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。陳舊性骨折是不能鑒定為工傷;但如果是在陳舊性骨折處發生再次骨折、而且該再次骨折是因工作原因造成的，則該再次骨折應該屬于工傷。

二、陳舊性骨折算不算工傷復發

陳舊性骨折是不能鑒定為工傷;但如果是在陳舊性骨折處發生再次骨折、而且該再次骨折是因工作原因造成的，則該再次骨折應該屬于工傷。

三、陳舊性骨折算不算工傷

陳舊性骨折是不能鑒定為工傷;但如果是在陳舊性骨折處發生再次骨折、而且該再次骨折是因工作原因造成的，則該再次骨折應該屬于工傷。

四、放假值班期間骨折算不算工傷，該如何規定的

不算工傷的。放假值班期間如果發生了骨折的情況一般是不能算作法律意義上的工傷的，但是用人單位和傷者雙方可以就傷情進行相應的協商，爭取能夠就賠償和責任歸屬的問題達成意見上的一致。

五、在工地受傷，臉部骨折變形，算幾級工傷

1，由專業的傷殘鑒定機構進行工傷等級認定，以認定的結果為準；

2，只有認定的結果才可以作為賠償的依據；

3，如果是民事案件，可在向法院起訴時提起傷殘鑒定；

4，如果是刑事案件，可在公訴時向法院提起傷殘鑒定；

5，如果是工傷，可以向用人單位所在地的勞動能力鑒定部門申請工傷認定。