一、在我國(guó)的法律規(guī)定中怎么認(rèn)定上下班途中

1、在合理時(shí)間內(nèi)按合理路線往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的途中；往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的途中；

2、或者從事日常生活所需的活動(dòng)的途中等。

3、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條
對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持
（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》 第六條

二、哪些情形屬于上下班途中有沒(méi)有法律規(guī)定

工傷保險(xiǎn)條例中的“上下班途中”是指職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理線路。
認(rèn)定至少應(yīng)當(dāng)考慮三個(gè)要素
一是目的要素，即以上下班為目的；
二是時(shí)間要素，即上下班時(shí)間是否合理；
三是空間要素，即往返于工作地和居住地的路線是否合理。
具體包括以下情形
（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持
（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》 第六條

三、規(guī)范疫情防控期間企業(yè)強(qiáng)制要求上班法律是如何規(guī)定的

如果企業(yè)在疫情期間沒(méi)有得到當(dāng)?shù)卣脑S可就復(fù)工，并且要求勞動(dòng)者正常上班，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以與企業(yè)協(xié)商或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。如果企業(yè)在疫情期間復(fù)工得到了當(dāng)?shù)卣脑S可，要求勞動(dòng)者上班，勞動(dòng)者應(yīng)該聽(tīng)從企業(yè)的安排。
《勞動(dòng)法》第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第七十七條

四、勞動(dòng)合同法里關(guān)于上下班時(shí)間有規(guī)定嗎

勞動(dòng)法有以下兩條相關(guān)的規(guī)定，

1、第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

2、第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。