一、工傷認定條件都有哪些，認定工傷有什么程序

1、提出申請。

2、提交相關材料。

3、勞動能力鑒定委員會審核。

4、專家進行鑒定。

二、工傷認定流程是什么，工傷認定流程有哪些，工傷認定

1、保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。　　

2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補齊材料。　　三、認定。　　

1、經審查符合認定條件的60日內（特殊情況可以延長30日）作出工傷認定結論通知書并告知單位和個人。　　

2、對不能提供勞動關系或事實勞動關系證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關系，仲裁時間不累計在受理的規定時間內。　　

3、對不符合認定條件的要告知申請人。　　

4、對認定為工傷的發工傷證。　　四、鑒定。　　停工留薪期或經治療傷情基本穩定的，申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級。　　五、工傷保險待遇。　　經鑒定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人向社保中心申請待遇審核。根據核定的待遇，社保中心在規定的時間內，向工傷職工給付待遇。以上是認定工傷流程的解答

三、個人申請工傷認定程序是怎樣的，有哪些程序

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。那么個人申請工傷認定程序是怎樣的，有哪些程序？

四、工傷認定需要哪些條件，工傷認定的程序是怎樣的

1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應在二十四小時內通知社會保障部門，并自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向當地社會保障部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保障部門同意，申請時限可以適當延長。如事故是屬交通事故或受他人暴力傷害的，須在事故發生后向交警部門或公安部門申報。　　

2、用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向當地社會保障部門提出工傷認定申請。在此期間發生符合條例規定的工傷待遇等由用人單位負擔。　　

3、提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請書》，并提交下列材料　　單位為參保職工申請工傷認定需提交下列材料　　

1《工傷認定申請書》；　　

2《道路交通事故責任認定書》（交通事故的）；　　3當地公安機關的證明材料（刑事案件的）。　　非參保人申請工傷認定需提交下列材料　　1職工和單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明，如工資表（或工資記錄）或招工表（或從事本職工作的證明）等；　　

2《工傷認定申請書》；　　3職工本人身份證明（非本人辦理的，辦理人須提交身份證明、與受傷職工的關系證明或委托證明）；　　4醫療機構出具的受傷后診斷證明書、病歷本或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；　　5有關旁證材料原件如旁證、現場記錄、照片、口供記錄等；6單位、企業法人注冊登記資料（當地工商管理部門查詢）；　　

7《道路交通事故責任認定書》（交通事故的）；　　8當地公安機關的證明材料（刑事案件的）。　　申請人提供材料不完整的，社會保障部門應當以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。　　

4、工傷認定申請人提供的申請材料后，經核實屬于受理范圍且在受理時效內的，社會保障部門應當受理；在受理工傷認定申請后，社會保障部門根據需要可以對提供的證據進行調查核實，并在自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。