一、職工因精神病自殺構成工傷嗎

職工因精神病自殺不能構成工傷。首先精神病不屬于職業病的范疇，其次勞動者自殺的，屬于勞動者自我傷害，即使滿足認定工傷的條件，也不能被社會保險行政部門認定為工傷。 法律依據
《工傷保險條例》第十六條
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十六條
[2]《工傷保險條例》 第十四條
[3]《工傷保險條例》 第十五條
[4]《工傷保險條例》 第十四條

二、員工因精神疾病自殘或自殺可以認定為工傷嗎

1、職工因精神病自殺不能構成工傷。首先精神病不屬于職業病的范疇，其次勞動者自殺的，屬于勞動者自我傷害，即使滿足認定工傷的條件，也不能被社會保險行政部門認定為工傷。

2、《工傷保險條例》第十六條
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十六條
[2]《工傷保險條例》 第十四條
[3]《工傷保險條例》 第十五條
[4]《工傷保險條例》 第十四條

三、員工在工作時間因自殘受傷的，能否認定為工傷

1、不能

2、法律依據
《社會保險法》第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

引用法規
[1]《社會保險法》 第三十七條
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、職工有病去世算不算工傷

中暑算工傷，可能很多上班族并不了解。根據2013年國家衛生計生委等四部門印發的《職業病分類和目錄》規定，勞動者因高溫作業或高溫天氣作業物理因素引起的中暑，診斷為職業病的，人社部門認定為工傷后，享受工傷保險待遇。經診斷為職業病的，用人單位可持職業病診斷證明書，

30日內到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。綜上所述，按照防暑降溫條例規定，企業發放的高溫費不能計入最低工資，但是要記入工資總額，因此，高溫費個稅是需要繳納的。企業會在計算工資的時候一并扣除個人所得稅的應納稅額。如果企業以飲料等實物替代高溫費，或者拒絕支付高溫費的，職工可以向勞動監管大隊投訴。

五、職工在崗位因病死亡算不算工傷

職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為

2個月的企業職工平均工資;供養直系親屬救濟費標準為供養1人的，為死者本人工資6個月;供養2人的，為死者本人工資9個月;供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。