一、你好關于職工下班外出受傷能認定為工傷嗎

《工傷保險條例》第十四條第六款規定，職工 “在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。因此職工下班外出受傷應該認定為工傷，在發生糾紛或處理事故時，一切應以法律為依據，而不能按公司的不予認定來處理。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

二、問一下職工受傷認定為工傷要哪些條件

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
（二）、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。“工作時間前后”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等。
（三）、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。
（四）、患的。即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
（五）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。
（六）、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，發生的機動車事故。對于探親訪友時遇到的機動車事故，不能認定為工傷。而且另外一點特別重要，必須是機動車事故，對于非機動車事故造成的傷害，不能認定為工傷。
（七）、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、銀行職工外出工作受傷，能夠認定工傷嗎

工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

四、員工受傷，工傷認定是第幾條條例

《工傷保險條例》第十五條規定職工有下列情形之一的，應當視同為工傷
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。兩個條件須同時具備“工作時間”和“工作崗位”；“突發疾病死亡”是指

1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。

2、在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。針對轉業軍人的保護，軍人在戰斗中或者在履行職責中負傷致殘，依據《傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對于經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發，視同為工傷。這主要考慮到軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障軍人的利益而做出這樣的規定。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十五條
[1]《工傷保險條例》 第十四條

五、超市員工在超市干活受傷了算工傷嗎,工傷如何認定

超市員工在超市干活受傷算工傷。根據《工傷保險條例》第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第14條

六、上班時被同事打傷算工傷嗎，工傷認定

勞動者在上班時因工作原因被同事打傷的，算工傷。法律規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷，因此在上班的時候，被同事打傷的，單位需要為員工申請工傷認定。法律依據《工傷保險條例》第十四條　 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條