一、沒有公司簽勞動合同怎么做工傷鑒定

如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。沒有簽訂勞動合同，與簽訂了勞動合同的的工傷鑒定程序一樣的。《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料;

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十八條

二、員工沒有勞動合同怎么做工傷鑒定？

雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。

三、工傷司法鑒定是否合法

您好！關于工傷鑒定是否屬于司法鑒定的問題，勞動能力鑒定（工傷評殘）主要是根據工傷受傷時的診斷結合康復情況，依據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-

2021的相關條文來進行傷殘等級評定的。由于沒說明傷者的具體傷情，僅憑IQ測試是無法對具體的傷殘等級進行估算，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論了。

2.工傷職工可以結合自己的傷情比對《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2021的相關條文，對自己的傷殘等級進行估算。

3.如果申請人對鑒定結論有異議，可以依據《工傷保險條例》第二十六條之規定，在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

4.有什么不明白的，可以直接撥打12021咨詢一下當地勞動部門。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第二十六條

四、公安司法鑒定需要錢嗎

公安司法鑒定需要繳費。
通常公安機關受理的輕微傷、重傷鑒定是不收費的，但是為鑒定所做的一些必要檢查視情況而定;輕傷害的鑒定收取費用，一般是1000元左右，其他的檢查另收費。
法律依據
《司法鑒定程序通則》第8條
司法鑒定收費執行國家有關規定。

引用法規
[1]《司法鑒定程序通則》 第8條

五、工傷鑒定書公司不給怎么辦,法律是如何規定的

可以直接去社保局說明情況叫社保局提供一份副本。如果公司不給工傷認定書的，勞動者可以向勞動部門索要工傷認定書。社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

六、公司不簽合同怎么工傷鑒定,法律是如何規定的

公司不簽勞動合同，可以參照下列憑證認定用人單位與勞動者存在勞動關系，申請工傷認定和勞動能力鑒定用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
法律依據
《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

引用法規
[1]《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》 第二條