一、職工工傷應享受的工傷待遇是多少？？

1.醫藥費由用人單位全額墊付；

2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；

4.住院期間伙食補助費按當地標準發放；

5.工傷賠償 1如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金； 2如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額，地區不同，賠償額度也不同。

二、職工外出工作期間受傷算工傷嗎

《工傷保險條例》規定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。員工因公外出期間，如果從事與工作無關的私人活動受傷，不應被認定為工傷。
以下情形屬于“因工外出期間”
（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；
（二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；
（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第五條，社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應予支持
（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；
（二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；
（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。
職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[1]《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 第五條

三、在工地上因工受傷能享受什么工傷待遇

1.工傷要先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定。

2.根據鑒定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。

3.具體賠償項目可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等。

四、勞務工是否享受工傷待遇規定是什么

勞務工是不能享受工傷待遇的，可以享受工傷待遇的前提條件必須是雙方首先建立的是勞動關系，因為在申請工傷認定的時候也要先證明雙方存在勞動關系才行。很顯然，勞務關系根本就無法申請工傷認定，沒有工傷認定自然談不上就一定是工傷事故了，不過，企業應該按照人身損害的標準予以賠付。

五、員工受工傷之后享受工傷保險待遇嗎

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

引用法規
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條

六、無工傷認定能否享受工傷待遇，有哪些法律規定

無工傷認定不能享受工傷待遇，主要就是因為只有進行工傷認定，才能夠由工傷保險基金進行賠付。如果說沒有購買工傷保險的情況，用人單位也是需要對此進行賠償，但是不管怎么樣都必須要進行工傷認定。