一、工傷事故爭議仲裁的提起有哪些程序

工傷事故爭議中申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由;
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

二、工傷認定勞動仲裁是有哪些程序

1、先向有管轄權的勞動仲裁委提出申請；然后由其審查后,依法予以受理；再由當事人參與開庭審理,進行辯論和質證；最后依法作出裁決。

2、法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
第三十八條 當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時,首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條
[2]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三十條
[3]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三十八條

三、工傷事故處理四不放過是什么？工傷事故處理程序怎么走

我們都知道在發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報，我們經常會聽說工傷事故處理四不放過，那工傷事故處理四不放過是什么？工傷事故處理程序怎么走？奧博律師事務所王小聽律網師解析。工傷事故處理四不放過是什么事故處理堅持“四不放過原則”，即

1事故原因未查清楚不放過；
2事故責任者和周圍的群眾未受到教育不放過；
3未制定防止事故重復發生的措施不放過；
4事故責任者未受處理不放過。生產安全事故是由于人的不安全行為、機械設備的不安全因素或環境的不良刺激等原因造成的。為了防

四、工傷事故仲裁的程序

工傷賠償程序具體如下　　一、工傷報告程序　　用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。　　單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。　　二、工傷認定程序　　由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。　　三、工傷鑒定程序　　工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。　　四、協商賠償程序　　工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。　　五、勞動仲裁程序　　與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。　　六、法院審理程序　　對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。　　七、執行程序　　仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。　　八、申訴程序　　對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

五、發生了工傷事故糾紛怎么處理，有沒有法律依據

1、申請調解。發生工傷事故賠償糾紛，若協商不成可以申請調解。

2、勞動仲裁程序。

3、訴訟。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。