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在公司變更法人代表時,只有變更了法人代表,才需要辦理離職手續。

法律咨詢網2023-06-28 02:27:54公司經營749
在公司變更法人代表時,只有變更了法人代表,才需要辦理離職手續。

一、法人變更,法人代表未變更,法人代表如何辦理離職手續

您好!關于您咨詢的“法人變更,法人代表未變更,法人代表如何辦理離職手續”問題回復如下公司變更法人需要提交相關文件。公司法人的變更,是指公司成立后,其組織、名稱、住所、經營范圍重要事項發生的變化,這些事項的變更,可依公司意思自主決定,公司只要作相應的變更登記,即可發生變更效力。企業法人的分立或合并,因涉及法人與相對交易人的債權債務關系,為了維護交易秩序和相對人的信賴利益,法律對分立或合并后公司的債權債務移轉,做了強制性規定。變更法人需要以下資料一、法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》;二、企業申請登記委托書;三、經辦人身份證明;由企業登記代理機構代理的,同時提交企業登記代理機構營業執照;四、原法定代表人的免職證明和新任法定代表人的任職證明原件;五、新任法定代表人身份證明;六、企業法人營業執照正本和全部副本;七、變更法定代表人涉及董事長或經理變動的需提交相關任免職文件原件。法律依據《公司法》第一百七十九條 公司變更的登記公司合并或者分立,登記事項發生變更的,應當依法向公司登記機關辦理變更登記;公司解散的,應當依法辦理公司注銷登記;設立新公司的,應當依法辦理公司設立登記。 公司增加或者減少注冊資本,應當依法向公司登記機關辦理變更登記。

引用法規
[1]《公司法》 第一百七十九條

二、離職申請書要變更法人代表嗎

公司變更法定代表人,應當自變更決議或決定作出之日起30日內,向原公司登記主管機關申請變更登記,法人代表變更申請書文件如下  

1、公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》;  

2、公司全體股東指定代表或者共同委托代理人的證明;  

3、全體股東簽署的股東會決議;  

4、公司章程修正案;  

5、董事會決議;  

6、新任法定代表人的身份證明;  

7、公司營業執照正副本;  

8、公司登記機關要求提交的其他文件

三、財務負責人可以是法人或股東嗎

企業股東可以是財務負責人。《會計法》第三十八條第二款對會計機構負責人(會計主管人員)的從業資格作了明確規定“擔任單位會計機構負責人(會計主管人員)的,除取得會計從業人員資格證書外,還應當具備會計師以上專業技術職務資格或者從事會計工作三年以上經歷。”可見,會計機構負責人的任職條件較一般會計人員從業資格更加嚴格。這是由會計機構負責人的地位和職責所決定的。

引用法規
[1]《會計法》 第三十八條

四、員工離職了公司不給辦離職證明怎么辦

開離職證明是用人單位法定的義務。那么離職公司不給開離職證明怎么辦呢?可以與用人單位協商解決,協商不成如果用人單位拒絕,可以仲裁要求履行義務。《社會保險法》規定失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明,及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明,到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業登記的必備條件。沒有離職證明,勞動者可能無法享受失業待遇。還有其他疑問,點擊“咨詢我”進行咨詢,為您提供專業法律咨詢。

五、我離職后公司不給辦離職證明怎么辦

您好!關于您咨詢的“我離職后公司不給辦離職證明怎么辦”問題回復如下開離職證明是用人單位法定的義務。那么離職公司不給開離職證明怎么辦呢?可以與用人單位協商解決,協商不成如果用人單位拒絕,可以仲裁要求履行義務。《社會保險法》規定失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明,及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明,到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業登記的必備條件。沒有離職證明,勞動者可能無法享受失業待遇。如果以上沒有解決您的問題,歡迎到聽律網網咨詢,為您提供專業的律師服務。

六、原公司不給辦理離職不開離職證明導致不能入職新公司怎么辦

1、員工在和原單位解除勞動關系之后,員工可以要求單位開具解除勞動關系的證明,如果原單位拒絕開具是可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門會責令整改,如果對員工造成損失者是需要承擔賠償的。

2、依據《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的,至少保存二年備查。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第五十條

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