一、上班時間員工打架算工傷嗎，有沒有法律規定

法律咨詢解答
上班時間員工打架不算工傷。在工作場所受傷，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視為工傷。
相關法律規定
《工傷保險條例》第十四條

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

二、員工打架受傷，算工傷嗎

員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的（四）患職業病的（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。從條例的規定來看，因打架受傷能否認定為工傷必須符合以下條件

1、在工作時間和工作場所內2、因履行工作職責受到暴力等意外傷害3、還必須滿足條例第十六條的規定，即第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的（二）醉酒導致傷亡的（三）自殘或者自殺的。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十六條
[3]《工傷保險條例》 第十六條

三、員工打架受傷算工傷嗎，怎么算

員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的（四）患職業病的（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。從條例的規定來看，因打架受傷能否認定為工傷必須符合以下條件

1、在工作時間和工作場所內2、因履行工作職責受到暴力等意外傷害3、還必須滿足條例第十六條的規定，即第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的（二）醉酒導致傷亡的（三）自殘或者自殺的。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十六條
[3]《工傷保險條例》 第十六條

四、工作期間打架算工傷嗎，有沒有法律規定

律師解答
當事人提出的這個問題，實際想問的應該是勞動者在工作期間打架受傷，是否構成工傷？
根據《工傷保險條例》對“工傷”進行界定的相關條款，勞動者工作期間因為工作原因受到事故傷害或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷。
反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關，則這種情況不應認定為工傷。總之，是否認定為工傷，具體應當以相關主管機關的認定為準。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

五、工作打架受傷算不算工傷，法律規定是什么

在工作時間打架受傷不算工傷，并不是在工作時間或者工作場所內受傷的都能被認定成工傷。《工傷保險條例》明確規定，在工作時間和工作場所內故意犯罪、酗酒吸毒，自殘或者自殺受傷的，均不屬于工傷。且工作時間打架已經違反公司規章制度，有被辭退的可能性。

六、員工之間打架算工傷嗎

勞動者工作期間因為工作原因受到事故傷害或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷。但是，勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關的，則這些情況不應認定為工傷。
《工傷保險條例》第十四條

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條