bl爽好舒服快h文皇上受_黄色的免费网站_啊v在线免费观看_女生舔男生的小鸡鸡

當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

五險一金在哪些工作可以領?。?/h1>
法律咨詢網2023-06-28 00:19:02勞動糾紛1000
五險一金在哪些工作可以領???

一、什么工作可以有五險一金,五險一金有哪些

一、五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。
二、【法律依據】
《住房公積金管理條例》第三條規定職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金,屬于職工個人所有。

引用法規
[1]《住房公積金管理條例》 第三條

二、什么工作可以有五險一金五險一金是哪些

任何一個公司的工作都可以有五險一金,只要具有用人權利能力和用人行為能力,運用勞動力組織生產勞動,且向勞動者支付工資等勞動報酬的用人單位和勞動者建立勞動關系,就應該為勞動者繳納五險,這是法定義務屬于強制性的規定。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。

三、五險一金都有些什么

1.五險講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,一金指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。具體社保費繳費比例分別為養老保險,單位和個人分別繳納百分之二十、百分之八;醫療保險,單位和個人分別繳納百分之十二、百分之二;失業保險,單位和個人分別繳納百分之二、百分之一;生育保險單位繳納百分之零點六,個人不繳;工傷保險單位繳納百分之二,個人不繳;公積金單位百分之十二、百分之十二。

2.法律依據《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險,由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。

引用法規
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第十條
[2]《中華人民共和國社會保險法》 第二十三條
[3]《中華人民共和國社會保險法》 第三十三條
[4]《中華人民共和國社會保險法》 第四十四條
[5]《中華人民共和國社會保險法》 第五十三條

四、五險一金都有哪些

五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和公積金。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利?!渡鐣kU法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

引用法規
[1]《社會保險法》 第二條

五、什么是五險一金?五險一金包括哪些?

什么是五險一金,五險指的是養老保險,醫療保險,失業保險、工傷保險和生育保險。一金指的是住房公積金,其中養老醫療失業保險和住房公積金由企業和員工共同繳納,工傷保險和生育保險則完全由企業單方承擔。
《社會保險法》第2條,國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

引用法規
[1]《社會保險法》 第2條

六、五險一金是哪一些

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。
《社會保險法》第五十八條,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

引用法規
[1]《社會保險法》 第五十八條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.nutrition-ingredients.com/news/article/18514.html

分享給朋友:

“五險一金在哪些工作可以領???” 的相關文章

周口市鹿邑縣女職工產假安排

周口市鹿邑縣女職工產假安排

一、周口市鹿邑縣勞動者產假是怎樣的 國家法定產假休息98天,符合地方條例規定的可延長產假三個月。法律規定《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫學檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的,除國家規定的產假外,增加產假三個...

2023年五一勞動節法定假放幾天?

2023年五一勞動節法定假放幾天?

一、五一勞動節法定假放幾天2023年 國際勞動節又稱“五一國際勞動節”、“國際示威游行日”,是世界上80多個國家的全國性節日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節日。五一勞動節法定假放幾天《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》,自2014年1月1日起施行。勞動節4月29日...

企業破產退休人員能否獲得補償金?

企業破產退休人員能否獲得補償金?

一、企業破產退休人員能拿補償金嗎 企業破產時的退休人員通常來說是不能拿補償金的。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。勞動者依法退休的,勞動合同自然終止,用人單位無需向勞動者支付經濟補償。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經...

山東省臨沂市河東區關于產假休息時間的規定

山東省臨沂市河東區關于產假休息時間的規定

一、山東省臨沂市河東區產假的休息時間是怎么規定的 產假最多休158天,其中國家規定產假98天,符合地方規定的增加產假60天。法律規定《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,除國家規定的產假外,增加產假六十日,并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假,視為出勤,工資照...

河南職工陪產假最多可休多少天?

河南職工陪產假最多可休多少天?

一、嫂子是河南的,河南職工陪產假是幾天 1、正常產假98天,最多可休158天。陪產假為15天。2、法律規定《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產...

單位要求勞動者加班,應按什么標準支付加班工資?

單位要求勞動者加班,應按什么標準支付加班工資?

一、單位要求勞動者加班,應該按照什么標準支付勞動者加班工資 勞動者加班,單位應按法律規定支付加班費。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作...