一、事假連續(xù)請假多少天可以解除勞動合同的

1、關(guān)于事假多少天可以解除勞動合同，勞動法中沒有明確的規(guī)定時間，這個事假多少天或曠工多少天辭退是公司章程或規(guī)章制度中規(guī)定的，一般情況下只有員工嚴重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動合同。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

2、《勞動合同法》第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十六條

二、事假多少天可以解除勞動合同

關(guān)于事假多少天可以解除勞動合同，相關(guān)法律中沒有明確的規(guī)定時間。勞動者請事假，應(yīng)當有正當理由，無論請多長時間，均不構(gòu)成用人單位解除合同的法定理由。但用人單位對理由不充分的請假，可以不予批準。事假期間，可以不發(fā)工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第二十五條

三、固定期限勞動合同曠工多少天解除合同

固定期限勞動合同曠工多少天解除合同是沒有固定的標準的，需要由單位規(guī)章制度規(guī)定的。無故曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以據(jù)此與勞動者解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第39條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

四、假期結(jié)束，勞動者未及時回單位上班，用人單位是否可以單方解除勞動合同

勞動者如果沒有違反用人單位的規(guī)章制度，或者未被追究刑事責(zé)任的，用人單位不能隨意解除勞動合同。
【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條,用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定；
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

五、勞動者請假多長時間可以解除勞動合同

1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。3以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。以上是勞動合同多長時間的解答。