一、我想問一下關于10號發工資算押10天嗎

工資并沒有規定要每月一號發，如果用人單位與勞動者約定的是每月10號發工資的，那么10號發工資就不屬于押工資。依據《工資支付暫行規定》第七條?工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

引用法規
[1]《工資支付暫行規定》 第七條

二、我想問一下10號發工資算押10天嗎

工資并沒有規定要每月一號發，如果用人單位與勞動者約定的是每月10號發工資的，那么10號發工資就不屬于押工資。
依據《工資支付暫行規定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

引用法規
[1]《工資支付暫行規定》 第七條

三、問一下10號發工資算押10天嗎

工資并沒有規定要每月一號發，如果用人單位與勞動者約定的是每月10號發工資的，那么10號發工資就不屬于押工資。依據《工資支付暫行規定》第七條?工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

引用法規
[1]《工資支付暫行規定》 第七條

四、10號發工資算押10天嗎

工資并沒有規定要每月一號發，如果用人單位與勞動者約定的是每月10號發工資的，那么10號發工資就不屬于押工資。
依據《工資支付暫行規定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

引用法規
[1]《工資支付暫行規定》 第七條

五、15號發工資是押了幾天

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
根據上述法律規定，用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬，現在單位每月15號發放上月工資，不屬于押半個月工資，是合法的工資發放方式，只要每月都按時足額發放上月工資，就不存在押工資的行為。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十條