一、沒有勞動合同能證明勞動關(guān)系嗎？

１、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立１用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格；２用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；３勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

２、除此之外，還可參照下列情況認定勞動關(guān)系１工資支付憑證或職工工資表；２工作證、服務證等能證明身份的證件；３登記表、報名表等招用記錄；４考勤記錄；５其他勞動者的證言。

二、在保密協(xié)議的形式下，保密協(xié)議與勞動合同是什么關(guān)系的

1、保密合同具有從屬性，保密合同與勞動合同是主。
保密約定既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨訂立一份保密協(xié)議。在保密條款的形式下，保密約定是勞動合同的一部分，在保密協(xié)議的形式下，保密協(xié)議與勞動合同是什么關(guān)系呢？我們認為可以從以下兩個方面來看

2、保密合同具有從屬性，保密合同與勞動合同是主合同與從合同的關(guān)系。
勞動合同是主合同，沒有勞動合同，不建立勞動關(guān)系，也就不可能產(chǎn)生保密義務，當然也就不存在保密合同。保密只是勞動關(guān)系的一項。

3、保密合同具有獨立性。
一般來說，從合同的效力是隨著主合同效力的變化而變化的，主合同無效，從合同當然無效，主合同變更，從合同亦應做相應變更。但是保密合同卻不同。勞動合同的無效和變更，并不影響保密合同的效力。這一點對于保密條款也同樣適用。

三、沒有勞動合同的勞動合同可以證明勞動關(guān)系嗎

１、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立１用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格；２用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；３勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

２、除此之外，還可參照下列情況認定勞動關(guān)系１工資支付憑證或職工工資表；２工作證、服務證等能證明身份的證件；３登記表、報名表等招用記錄；４考勤記錄；５其他勞動者的證言。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。