一、勞動法規定的工作時間是多少，每月的工作時間是多少

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！　?br>第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。　　
第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。　　
《國務院關于職工工作時間的規定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動法》 第四十一條
[1]《國務院關于職工工作時間的規定》 第三條

二、勞動合同法規定的勞動時間是多久？

根據勞動合同法對勞動時間的規定，職員年工作日

365天-104天（休息日-11天（法定節假日=250天;季工作日250天÷4季=

6

2.5天/季;月工作日250天÷12月=

20.83天/月;工作小時數的計算以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

三、勞動合同法的勞動時間規定是多長時間？

根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類

1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。3以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。這是勞動合同多長時間的回答。

四、三年的勞動合同試用期應該是多久，規定是什么

三年的勞動合同應當最長有六個月的試用期，并且同一家用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期，在勞動者轉正后，不能再次約定試用期，試用期需包括在勞動合同的期限內。

五、勞動合同的期限是多久，勞動合同的期限是幾年

合同期限是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動合同的期限規定分別是

1.有固定期限的勞動合同。它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，律關系即行終止。這種合同適用范圍廣，應變能力強，可以根據生產需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。

2.無固定期限的勞動合同。這種合同一般適用于從事技術性較強、需要持續進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產（工作），但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現符合法律、法規或者雙方約定的條件，也可變更、解除。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。