員工入職滿一年辭退應當支付補償嗎？
一、員工入職滿一年辭退是否應該支付補償？
用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。
引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[1]《勞動合同法》 第八十七條
二、新工作未滿6個月，領導辭退員工有補償嗎
有。企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
三、未滿1年辭退員工賠多少錢，有沒有規定？
單位辭退不滿半年的員工，只需要給半個月的工資作為賠償就行；辭退在單位工作半年到一年之間的員工，要給一個月的工資作為賠償，用人單位不能無故解除勞動合同，辭退員工，否則要承擔雙倍賠償責任。
四、未簽訂勞動合同，辭退員工補償標準是怎樣的
⒈用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。
⒉沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨茫騽趧颖O察部門投訴。注意保留相關證據。
五、未簽勞動合同不滿一年辭退員工補償規定是什么
未簽勞動合同不滿一年辭退員工補償規定是應當是按照勞動者的工資水平來進行計算。一般情況之下的話，按照勞動者一個月的工資來進行補償。這也是屬于我們國家《勞動合同法》第46條所規定的經濟補償金。
引用法規
[1]《勞動合同法》 第46條
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