一、在公司工作14年了，沒有上過社保，現公司要辭退，能不能要求公司補繳

1、可以要求公司補繳社保
1養老保險可以補繳，但是會承擔相應的滯納金。如果是單位未交，可以要求單位補繳。但是如果醫療保險中斷3個月后就不能計算連續年限了。
2醫療保險是可以補繳的。國家開始實行醫療保險制度大約在前后。醫療保險一般不用補交，但是各地區的規定不同，有的地區規定必須補繳，有的地區規定可以補繳，也有的地區規定不到退休時間不準補繳，是否需要補繳，應當視本地區的規定而定。
醫療保險在退休時必須積累一定的繳費年限，一般規定為20年-30年，并且實際繳費年限必須達到5年，才可以在退休以后免費終身享受醫療保險保障待遇。如果在退休時的累計繳費年限不足規定要求，可以按當時的費率標準補交所差的醫療保險繳費年限。視同繳費年限是指在當地實施醫療保險制度以前，個人的經勞動部門認可的連續工齡和在養老保險制度實施以后連續交納養老保險的時間。
3失業保險可以補繳，但是必須是由單位進行補繳，個人不能補。
4工傷保險不可以補交，如果在未繳納工傷保險期間發生共傷，職工工傷所產生的費用由單位承擔。
5生育險是可以補交的，可以要求你單位幫你補交。

2、以成都為例
單位自查漏保或經社會保險經辦機構稽核、勞動保障監察執法查實、勞動仲裁裁決、法院判決，認定單位有瞞報參保人數、少報繳費基數、未按時申報需要補繳中斷的，單位應按規定補繳社會保險費。

二、辭退在試用期已買社保的員工需要返還社保嗎，法律規定是什么

辭退在試用期已買社保的員工是不需要返還社保的。需要注意的是，如果是我國的試用期的勞動者不存在違反法律法規、違反公司的規章制度的行為，并且是符合用人單位的錄用條件的，此時單位在試用期期間內，就是不能辭退勞動者的。

三、員工不繳納社保公司可以辭退嗎

勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。并且可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社保。

四、公司辭退員工需要補交社保嗎

1、直接提供補交月的工資憑證復印件，加蓋財務章和公章，憑證上要有員工的本人簽名。

2、員工的勞動合同復印件3、單位起草一份補交申請，就說是經辦人員失誤之類的原因，補交保險。上面注明員工姓名和身份證號。加蓋公章。

4、帶上公章，去那現填表四表五，工作人員一般會告訴你繳費比例，照基數乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式兩份，表五一式三份。到時再選擇繳款方式托收、現金還是支票。除了這些，你還是需要帶著你的身份證原件和復印件。

五、公司辭退正式社保員工嗎

違法提供出口退稅憑證罪是指稅務機關以外的其他國家機關的工作人員違反國家規定,在提供出口貨物報關單、出口收匯核銷單等出口退稅憑證的工作中,徇私舞弊,致使國家利益遭受重大損失的行為。構成本罪的,處五年以下有期徒刑或者拘役;致使國家利益遭受特別重大損失的處五年以上有期徒刑。這里的特別重大損失,是指致使犯罪分子騙取國家出口退稅款的行為得逞,國庫稅款損失巨大等。