一、在公安網上投訴一個事件，不聯系會要怎樣樣，投訴人會不會承受法律職責

您好！根據刑事訴訟法第一百零九條報案、控告、投訴能夠用書面或者表面提議。接受表面報案、控告、投訴的工作人員，應當寫成筆錄，經宣讀無誤后，由報案人、控告人、投訴人簽名或者蓋章。接受控告、投訴的工作人員，應當向控告人、投訴人說明誣告應負的法律職責。但是，只要不是捏造事實，虛構證據，即使控告、投訴的事實有出入，甚至是錯告的，也要和誣告嚴格加以差別。公安機關、人民檢察院或者人民法院應當保障報案人、控告人、投訴人及其近親屬的安全。報案人、控告人、投訴人如果不愿公開自己的姓名和報案、控告、投訴的做法，應當為他保守秘密

二、公司可以投訴員工嗎？

對于公司可以投訴員工嗎？這個問題，解答如下公司違法延長勞動時間的，向勞動監察投訴。排除《勞動法》第四十二條規定情形，根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者延長工作時間，應當與工會和勞動者協商，勞動者有權拒絕加班，之后主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動者延長工作時間，每天應當不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每個月不超過36小時。用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告，責令改正，并處罰款。《勞動法》第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第九十條　用人單位違反本法規定，延長勞動者

引用法規
[1]《勞動法》 第四十二條
[1]《勞動法》 第四十一條
[1]《勞動法》 第四十一條
[2]《勞動法》 第四十二條
[3]《勞動法》 第四十一條
[4]《勞動法》 第四十三條
[5]《勞動法》 第九十條

三、怎么投訴地方警員，規定是什么

律師解答
投訴地方警員的方法如下

1、可以向其機關或者當地的人民檢察院、行政監察機關進行檢舉、控告。如果進行誣告的要承擔相應的刑事責任。
機關受理投訴后，應當及時查處，并將查處結果告知檢舉人、控告人。且任何人不得壓制和打擊報復依法檢舉、控告的公民或者組織。

2、還可以撥打110報警服務臺受理投訴。
110報警服務臺受理投訴的范圍是公安機關及其人民警察正在發生的違反人民警察各項紀律等規定，違法行使職權，不履行法定職責，不遵守各項執法、服務、組織、管理制度和職業道德的等各種行為。
只要在其范圍內，就可以通過上述方法進行投訴。
法律依據
《中華人民共和國人民警察法》第四十六條
公民或者組織對人民警察的違法、違紀行為，有權向人民警察機關或者人民檢察院、行政監察機關檢舉、控告。受理檢舉、控告的機關應當及時查處，并將查處結果告知檢舉人、控告人。對依法檢舉、控告的公民或者組織，任何人不得壓制和打擊報復。
《中華人民共和國人民警察法》第四十二條
人民警察執行職務，依法接受人民檢察院和行政監察機關的監督。
《中華人民共和國人民警察法》第四十三條
人民警察的上級機關對下級機關的執法活動進行監督，發現其作出的處理或者決定有錯誤的，應當予以撤銷或者變更。

引用法規
[1]《中華人民共和國人民警察法》 第四十六條
[1]《中華人民共和國人民警察法》 第四十二條
[1]《中華人民共和國人民警察法》 第四十三條

四、員工應如何投訴單位，員工投訴單位時要注意什么

一、員工應如何投訴單位
根據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。可以投訴的事項包括

1用人單位違反錄用和招聘職工規定的。如招用童工、收取風險抵押金、扣押身份證件等。
2用人單位違反有關勞動合同規定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規定支付經濟補償金、國有企業終止勞動合同后不按規定支付生活補助費等。
3用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定的。如安排女職工和未成年工從事國家規定的禁忌勞動、未對未成年工進行健康檢查等。
4用人單位違反工作時間和休息休假規定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等。
5用人單位違反工資支付規定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資、拒不遵守最低工資保障制度規定等。
6用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的。如用人單位規章制度規定農民工不參加工傷保險，工傷責任由農民工自負等。
7用人單位違反社會保險規定的。如不依法為農民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等。
8未經工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規，侵害農民工合法權益的。
9職業中介機構違反職業中介有關規定的。如提供虛假信息、違法亂收費等。
10從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當事人財物。
11勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的。
勞動者對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書應當載明下列事項投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
二、員工投訴單位時要注意什么
勞動者在舉報、投訴用人單位過程中需注意五個事項，以利維權。
一是注意區分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規或規章的行為，可向勞動保障監察機構舉報。如認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權益，則可提出投訴。
二是勞動者應及時維權，以防錯過時效。《勞動保障監察條例》規定，違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被有關部門發現也未被舉報、投訴的，將不再查處。
三是舉報宜通過快速有效方式。舉報者可撥打當地勞動保障熱線電話，或登錄當地勞動保障部門網站等方式盡快舉報。
四是投訴時提供詳實信息。應明確提供被投訴單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實施勞動保障監察的效果，勞動者投訴時需提供相關證據材料，也可留下姓名及聯系方式，有關部門會負責保密。
五是注意收集證據材料。勞動者在工作時應注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險費記錄、工作證、服務證等相關憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。