一、什么情況下用人單位需要向勞動者加付賠償金

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　

2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　

3、安排加班不支付加班費的；　　

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、勞動者向單位提出解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付解約經濟補償金嗎

1、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金

2、根據勞動和社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。

3、但是實際中經常發生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的情況，此時用人單位是否應支付經濟補償金。

4、對此，最高人民法院《關于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規定“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的;
（三）克扣或者無故拖欠勞動工資的;
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的;
（五）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。”

引用法規
[1]《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》 第二十條
[1]《勞動法》 第二十四條
[1]《勞動法》 第二十四條
[1]《關于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條

三、勞動者解除勞動合同需要賠償經濟補償金嗎？

你好單位接受勞動者解除勞動合同那么勞動者是否要賠償用人單位，分以下幾種情況

1、試用期內，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、試用期外，單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。以上兩種情況，只要勞動者解除合同的程序合法，解除行為就有效，如提前3天、提前30天以書面形式。這種情況下無需賠償。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了馬上就走，未工作交接，給用人單位帶來損失的，單位可以要求你賠償。

3、試用期外，因單位過錯，勞動者可以隨時解除合同解除合同，不承擔賠償責任。用人單位的過錯，比如拖欠工資、欠繳社保、不提供約定的勞動條件等等。

4、約定服務期且在服務期內，勞動者仍可以按第2種情形辭職，但如約定違約金，勞動者須向用人單位支付違約金。

四、什么情況下用人單位需要加付勞動者賠償金

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
（三）安排加班不支付加班費的
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

五、勞動合同法解除勞動關系賠償金在什么情況下會賠償？

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。《勞動合同法》第三十八條第一款式第

1、項

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。（《勞動合同法》第三十八條第一款式第

2、項）

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[1]《勞動合同法》 第三十八條

六、勞動者解除勞動合同需要賠償多少錢？

你好單位接受勞動者解除勞動合同那么勞動者是否要賠償用人單位，分以下幾種情況

1、試用期內，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、試用期外，單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。以上兩種情況，只要勞動者解除合同的程序合法，解除行為就有效，如提前3天、提前30天以書面形式。這種情況下無需賠償。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了馬上就走，未工作交接，給用人單位帶來損失的，單位可以要求你賠償。

3、試用期外，因單位過錯，勞動者可以隨時解除合同解除合同，不承擔賠償責任。用人單位的過錯，比如拖欠工資、欠繳社保、不提供約定的勞動條件等等。

4、約定服務期且在服務期內，勞動者仍可以按第2種情形辭職，但如約定違約金，勞動者須向用人單位支付違約金。