一、勞動合同不給員工一份是否是違法

1、勞動合同不給員工一份是違法的。在勞動合同生效后，員工和用人單位需要各自保存一份合同的；如果單位不給合同的，可由勞動行政部門責(zé)令其改正；給員工造成損失的，則依法進(jìn)行賠償。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十一條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

二、勞動合同不給員工一份算是違法嗎

勞動合同沒有給員工一份算違法。
勞動合同法規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十六條

三、勞動合同沒有給員工一份是不是違法的行為

勞動合同沒有給員工一份算違法。勞動合同法規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十六條

四、勞動合同不給員工一份違法嗎

1、勞動合同不給員工一份是違法的。在勞動合同生效后，員工和用人單位需要各自保存一份合同的；如果單位不給合同的，可由勞動行政部門責(zé)令其改正；給員工造成損失的，則依法進(jìn)行賠償。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條

五、勞動合同沒有給員工一份算不算違法

勞動合同沒有給員工一份算違法。生效的勞動合同應(yīng)當(dāng)由單位與員工各執(zhí)一份，如果單位不給的，員工可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位改正；給員工造成損失的，則依法予以賠償。