一、起草勞動合同注意事項都有哪些

用人單位起草勞動合同應注意的問題
一、勞動合同應當具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。”除此以外，“用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”
二、如果用人單位不想與員工簽定“無固定期限”勞動合同時，可與員工協商一致解決。只要員工愿意即可。（但要留有相關證明）
三、企業編制勞動合同時，要考慮到對員工調崗情況的描述。注意要給企業自身留出空間；要有相應的規定條款（在《員工手冊》或《規章制度》中要體現出相應的制度約定）。
四、起草勞動合同注意事項自從新《勞動合同法》實施后，“崗前培訓”、“培訓期”、“見習期”等仍然可用，不被禁止；用人單位如想延長試用期，職工待遇不被降低的情況下，都是可以的。可在勞動合同中約定“培訓期”。

二、勞動合同注意事項有哪些，勞動合同注意事項

1用人單位不得扣留勞動者身份證。2要寫清楚工作和工作地點，以及是否同意單位根據經營需要單方調整勞動者的工作崗位和工作地點。3勞動報酬要寫清楚約定的金額，避免口頭約定或與約定的金額不符。4若未收到公司的員工手冊等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在勞動合同上寫明收到了公司的規章管理制度并表示服從。5勞動合同簽字、蓋章后，勞動者本人要保管一份。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。

三、勞動合同變更注意事項有哪些，勞動合同變更的注意事項

關于勞動合同變更注意事項 的回答為一、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。　　二、必須遵循《勞動法》規定的平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規規定的變更原則。　　三、必須遵循法定程序,首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內給予答復,表示同意或不同意變更,或者建議再協商解決;最后經雙方當事人充分協商達成一致協議后,簽訂書面協議,雙方簽字蓋章,變更協議即行生效。　　四、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協商一致,變更勞動合同的相關。

四、出國勞務合同注意的事項是什么，出國勞務合同有哪些注意事項

出國，對不少中國人來說是一個遙不可及的夢。但在中國的某些地區，會蓋房、修路、做木工的農民工，早在10多年前就嘗到了出國的甜頭—人們稱之為“打洋工”。那么出國勞務合同注意的事項是什么，出國勞務合同有哪些注意事項？